Liderazgo

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Factores humanos y Motivación
FACTORES HUMANOS
Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden utilizar sus capacidades y habilidades nosolo para satisfacer las necesidades de la empresa sino también las propias.
Los administradores deben tomar en cuenta que no todos los individuos son iguales, es decir, que no existen las personaspromedio y por lo tanto no pueden generalizar acerca de las necesidades de los empleados, ya que estas no podrán satisfacerse por completo, por lo que se debe dejar un margen para realizar ajustes deacuerdo con cada individuo y situación en específico.
MOTIVACIÓN
La motivación de los factores humanos (motivating human factor) consiste fundamentalmente en mantener culturas y valorescorporativos que conduzcan a un alto desempeño.
“Motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares”
“Motivadores son lasrecompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los medios por los cuales es posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar una necesidadpara darle prioridad sobre otra”
Los motivadores influyen en la conducta de los individuos y el administrador puede intensificarlos para lograr mediante estos que los individuos contribuyan en alcumplimiento de los objetivos de la empresa. La motivación se refiere al impulso que se tiene hacia la obtención de un resultado, mientras que la satisfacción es dicho resultado ya experimentado.LIDERAZGO
LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.
TIPOS DE LIDERAZGO
* Líder carismático
* Líder tradicional.
* Líder legítimo
Son múltiples los enfoques,...
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