Liderazgo

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE 360º

I. Datos del evaluado.
Nombre: Bruno Andrés Moreno Torrentes | Cargo: Supervisor de Maquinados. |
Área: Producción | |

II. Datos del evaluador.Evaluador: Daniel Armando Alonso Bustos | |
Relación con el avaluado: (marca con una X)
Jefe inmediato | X | Supervisor | | Colega | | Cliente | | Externo | |

III. Indicadores de gestión.| Calificación | Comentarios |
1.Posee habilidades y destrezas que le permiten realizar su trabajo efectivamente. | 10 | |
2.Solicita participación de todo su equipo de trabajo. | 9.5 | Es unapersona que tiene capacidad para correlacionarse con las demás personas de su equipo y tiene liderazgo. |
3.Controla eficaz y eficientemente los recursos. | 9 | |
4.Sabe identificar problemas ylos resuelve mediante una correcta toma de decisiones. | 9.5 | Sabe manejar los problemas que se presentan en las maquinas |
5.Se involucra con el trabajo de campo. | 10 | |
6.Su relación conauditores externos es buena y correcta. | 9 | Tiene mucha capacidad para relacionarse. |
7.Estudia con cuidado la viabilidad de sus inversiones y proyectos. | 9 | Es una persona con mucha capacidadpara identificar los problemas. |
8.Gestión correcta de los cobros, créditos y tesorería. | 9 | |

IV. Destrezas y habilidades.
| Calificación | Comentarios |
1. Iniciativa yexcelencia. | 9.5 | |
2. Trabajo en equipo. | 9.8 | |
3. Liderazgo. | 9.9 | |
4. Integridad. | 9.5 | |
5. Comunicación con todos los niveles. | 8 | Le falta un poco de comunicación condiverso personal |
6. Adaptación ante cambios. | 10 | |



I. Datos del evaluado.
Nombre: Evelyn Elizabeth Potros Muñiz | Cargo: Gerente de Producción |
Área:Produccion | |II. Datos del evaluador.
Evaluador: Gerardo Martínez de Loera. | |
Relación con el avaluado: (marca con una X)
Jefe inmediato | X | Supervisor | | Colega | | Cliente | | Externo | |...