Liderazgo

Liderazgo: resumen de teorías | |
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|Conceptos fundamentales para definir el liderazgo|
|Influencia. |
|Acciones o ejemplos que, en forma directa o indirecta, ocasionan un cambio de comportamiento o actitud en otra persona o grupo. El concepto de|
|liderazgo que mejor alude a su naturaleza es el que se relaciona con la influencia que el líder ejerce sobre sus seguidores y viceversa: el liderazgo |
|se define como un proceso de influencia mutua. |
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|Influir. Es la capacidad de producir efectos en otros. Se debe leer la influencia como un proceso emocional y personal. La capacidad de mover, de |
|incitar y de hacer sentir. Influir consiste en persuadir, involucrar, compartir, debatir y al fin y al cabo convencer y despertar un compromiso |
|personal con laorganización. Nadie puede influir ni tener posibilidad de ser líder si no asume en su propio trabajo sus planteamientos, si no predica|
|con el ejemplo. |
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|El arte de la influencia. Requiere manejar con efectividad las emociones ajenas, hacerlo bien los convierte en líderes. Poder influir sobre los demás |
|es la forma suave en que puedo hacer que los demás compartan la visión del mundo, misión y objetivos de la organización (Goleman, 1998). |
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|Poder. Capacidad de ejercer influencia. |
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|Autoridad. Se fundamenta en el reconocimiento de la legitimidad de los intentos de ejercer la influencia. |
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|Tipos de poder|
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|- Poder para recompensar. Capacidad de recompensar a otra persona por cumplir órdenes o disposiciones. |
|- Poder coercitivo.Capacidad de castigar por no cumplir las órdenes. |
|- Poder legítimo. El influenciado reconoce el derecho del influenciador a ejercer influencia. |
|- Poder de experto. Basado en la creencia de que el influenciador posee alguna pericia relevante de la que el...