Likert vs goncalvez

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Universidad católica de Santiago de Guayaquil
Cultura organizacional
Alumna: Sandra Rodríguez Rubio
Cultura organizacional y clima organizacional

|Teoría del clima organización|
|Teoría de Goncalvez|Teoría de Likert |
|El ClimaOrganizacional es un fenómeno interveniente que media entre los factores del sistema |Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento ||organizacional y las tendencias motivacionais que se traducen en un comportamiento que tiene |administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la|
|consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). |reacción estará determinada por la percepción.|
| ||
|Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función|Likert establece tres tipos de variables :|
|a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en |. Variables causales: definidas como variablesindependientes, dentro de las variables causales se citan la |
|los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización, y por ende, en el clima, |estructura organizativa y la...
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