Lineamientos gerenciales

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO ANZOÁTEGUI
SUBPROGRAMA: ESPECIALIZACIÓN ENGERENCIA EDUCACIONAL

LINEAMIENTOS GERENCIALES PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EN EL INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO – NÚCLEO ACADÉMICO ANZOÁTEGUI.Autora: Karla A. Barrios D.
Fecha: Enero de 2011
e-mail: karlaalebarrios@hotmail.com

RESUMEN

Elpropósito de este trabajo será el de Establecer Lineamientos Gerenciales para Mejorar la Comunicación Interpersonal en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio – Núcleo Anzoátegui, dela ciudad de Barcelona, estado Anzoátegui. De acuerdo a los objetivos planteados, el presente trabajo estará enmarcado en una investigación cualitativa, de campo – descriptivo, a fin dedescribir y evaluar el proceso de comunicación existente en la Institución. Se utilizará como instrumento de recolección de datos la guía de entrevista estructurada y la misma se aplicará a todo elpersonal adscrito a esta Casa de Estudios. El mismo, está corformado por cuatro (04) profesores ordinarios, seís (06) docentes contratados, nueve (09) secretarias, un (01) administrador, y seis (06)obreros. Se tomará la totalidad de la muestra, po ser una población finita y accesible, por lo tanto, no será necesario aplicar procedimientos estadísticos de muestreo. El procesamiento y analisisde los datos se realizará a través de cuadros estadísticos y la triangulación de la información, de esta manera, se logrará procesar toda la información necesaria para establecer loslineamientos gerenciales que permitan mejorar la comunicación interpersonal en la Institución objeto de estudio.

Descriptores: Comunicación Interpersonal, Gerencia, Clima Organizacional, lineamientos...
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