Modelos básicos de organización


La combinación de los principios antes expuestos y el mayor o menor énfasis de los mismos permitirán diseñar unos modelos o formas específicas de la estructurade organización.
Un resumen de las formas principales se recoge en la tabla 4, abordando los modelos simples y complejos clásicos, así como, algunos modelos nuevos de la organización.

TABLA 4. LASFORMAS ORGANIZATIVAS PRINCIPALES
Formas simples
•   Modelo lineal.
•   Modelo funcional.
•   Modelo adhocrático.
Formas complejas clásicas
•   Modelo lineal-funcional.
•   Modelodivisional.
•   Modelo matricial.
•   Modelo colegial.
Formas complejas nuevas
•   Modelo federal.
•   Modelo en trébol.
•   Modelo en red.
Fuente: Bueno (2007)
En primer lugar, sepresentarán las llamadas formas simples, es decir, aquellas que se diseñan de acuerdo con la presencia básica de uno de los tres modos de estructuración.
Modelo lineal  →  Principios básicos de diseño vertical:jerarquía.
Modelo funcional  →  Principios básicos de diseño horizontal: especialización.
Modelo adhocrático  →  Principios básicos de diseño del equilibrio: motivación.
En segundo lugar secomentarán las formas complejas clásicas, es decir, aquellas que combinan de una forma más o menos compleja los distintos principios que estructuran en uno u otro modo la organización.
Antes de entrar aexponer cada modelo hay que aclarar que casi todas estas formas suelen ser diseños burocráticos. Laburocracia representa una forma de estructurar jerárquicamente la organización, partiendo de la unidadde mando y de la importancia de la estandarización, formalización y centralización de los procesos o flujos de trabajo básicos de la empresa. Frente a la burocracia, como forma estructural externa,aparece la adhocracia como base de las «estructuras orgánicas», es decir, apoyadas en procesos no estandarizados, más flexibles y orientadas a una adaptación interpersonal y a una comunicación... [continua]

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