Modelos básicos de organización


La combinación de los principios antes expuestos y el mayor o menor énfasis de los mismospermitirán diseñar unos modelos o formas específicas de la estructura de organización.
Un resumen de las formas principales se recoge enla tabla 4, abordando los modelos simples y complejos clásicos, así como, algunos modelos nuevos de la organización.

TABLA 4. LASFORMAS ORGANIZATIVAS PRINCIPALES
Formas simples
•   Modelo lineal.
•   Modelo funcional.
•   Modelo adhocrático.Formas complejas clásicas
•   Modelo lineal-funcional.
•   Modelo divisional.
•   Modelo matricial.
•   Modelo colegial.
Formascomplejas nuevas
•   Modelo federal.
•   Modelo en trébol.
•   Modelo en red.
Fuente: Bueno (2007)
En primer lugar, sepresentarán las llamadas formas simples, es decir, aquellas que se diseñan de acuerdo con la presencia básica de uno de los tres modos deestructuración.
Modelo lineal  →  Principios básicos de diseño vertical: jerarquía.
Modelo funcional  →  Principios básicos de diseñohorizontal: especialización.
Modelo adhocrático  →  Principios básicos de diseño del equilibrio: motivación.
En segundo lugar secomentarán las formas complejas clásicas, es decir, aquellas que combinan de una forma más o menos compleja los distintos principios [continua]

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