Liquidacion de prestaciones

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AUXILIO DE CESANTIAS – ART. 249
para trabajadores del sector privado

A partir de Enero de 1.991 existen 3 sistemas, por efectos de la Ley 50 del 91:

1- Sistema Tradicional.
2- Nuevo Sistema con destino a los Fondos de Cesantías
3- Salario Integral.

SISTEMA TRADICIONAL

Para trabajadores vinculados con Contrato antes del 01/01/ 91

CUANTIA = 1 mes por cada año de servicios yproporcionales por fracción de año

Se liquida: 1- Definitivamente a la terminación del Contrato de T
2- " Para prestación de servicio militar
3- Parcialmente para comprar o mejorar casa.

No tiene derecho a Cesantías:

1- Los de la industria puramente familiar.
2- Los trabajadores accidentales o transitorios.
3- Los artesanos (que no ocupenmas de 5 trabajadores permanentes diferentes a la familia).

Cesantía Restringida = 15 días por año trabajado, para :

1- Servicio doméstico (se paga según salario en $$)
2- Empresas industriales con K < $200.000.oo
3- Empresas agrícolas, ganaderas y forestales con K. $200.000.oo Se pagan: 15 días ,máximo el 30 de Junio y 15 días, máximo el 20 de Diciembre.
2- K < 200.000.oo 15 días (7 1/2- 7 1/2 ) mismas fechas.

NO TIENE DERECHO A PRIMA;

1- Los trabajadores de las empresas que no tengan carácter permanente.
2- Los trabajadores servicio doméstico.
3- Los choferes servicio familiar.
4- Trabajadores accidentales o transitorios (labores < 1 mes)

PAGO PROPORCIONAL. – La prima se paga proporcional a cualquier tiempo que se haya trabajado.

* Salario base paraliquidar prima de servicios

- Sueldo El último sueldo, si no ha habido variación en los 3 últimos meses del semestre.
Promedio del semestre, o promedio del tiempo del semestre que lleve trabajando, si ha habido variación o si es salario variable.
- Auxilio Transporte El que esté devengando al momento de la liquidación (Se toma el auxilio del año en que fuedespedido o que haya renunciado)

- Horas extras Promedio del semestre, o del tiempo del semestre que haya trabajado
- Viáticos. Permanentes, Promedio del semestre, o del tiempo del semestre que haya trabajado
- Bonificaciones
habituales Promedio semestre, o del tiempo del semestre que haya trabajado
- Comisiones Promedio semestre, o del tiempo del semestre quehaya trabajado

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TOTAL $

AUXILIO DE TRANSPORTE - L.15/59

Trabajadores beneficiados = los que devengan hasta dos veces el salario mínimo

No se les paga = Cuando se les contrata el transporte.
Cuando viven en el mismo sitio de trabajo

CALZADO YVESTIDO DE LABOR Art. 230

Obligación del patrono = Entrega 3 veces al año: 30 de Abril
31 de Agosto
20 de Diciembre
1) un par de zapatos
2) un vestido

Tienen derecho:

a) El Trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos
b) Que lleven más de tresmeses de servicio, a la fecha de la respectiva entrega.

Si el patrono entrega los zapatos y el vestido y el trabajador no se los pone = patrono queda eximido de la obligación, pero debe pasar una carta al inspector del trabajo.

SUBSIDO FAMILIAR – Ley. 21/82

Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 4 veces el salario mínimo----------------------------------------------------------------------------------------------

VACACIONES – ART. 186

Contrato a Término Fijo a un año: 15 días por año.

Contratos a término fijo menor de un año.= Proporcionales cualquiera que sea el tiempo laborado.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Tiempo = 15 días por año o proporcionales.
Requisito = Proporcional al tiempo trabajado cualquiera que sea éste....
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