Liquidacion Indemnizacion Despidos Sin Justa Causa


Ronald León ID 000371076






Bogotá D.C. Colombia Octubre, 15 de 2014

INTRODUCCION
El siguiente ejercicio pretende poner en práctica lo aprendido a lo largo del curso de legislación laboral, enfocándonos en el cumplimiento de la norma estipulada para ello, tuvimos en cuenta el análisis de las leyes colombianas y la aplicación correcta de estas, a lo largo de la practica nos dimos cuenta dela importancia de tener una guía estandarizada para todos la justificación de los valores a liquidar,
Es importante anotar que de la elaboración juiciosa de buenas prácticas al momento de liquidar, depende un pago justo a los empleados.


















EJERCICIO

CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 20 de enero del 2012, con contrato de trabajo a término indefinido; y fue despedido sin justacausa el pasado 30 de agosto del 2014. 

Su salario mensual era de $1.800.000. 

Al día 30 de Septiembre de 2014, no le han cancelado las prestaciones y vacaciones adeudadas. Las obligaciones por concepto de prestaciones sociales se encontraban al día solo a 31 de diciembre de 2013, así como había disfrutado las vacaciones al 20 de enero de 2014.
No le han consignado las cesantías en el últimoaño.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización y en caso afirmativo, por qué?
R/ Si, Ya que fue despedido sin justa causa, y teniendo en cuanta el artículo 65 del CST, en el cual se cita: Al haber terminación del contrato y el empleador no cumplió con el pago y prestación debidos, debe pagar al empleador una indemnización, igual al último salario diario por cada día deretardo.
¿A cuánto corresponden? Y haga la liquidación en forma pormenorizada.
Liquidación por indemnización

F I
F E
Tiempo Laborado
Concepto
Valor a Pagar
20/01/2012
30/08/2014
2 Años-8 meses – 10 Días
Despido sin justa causa
$ 3.780.000


30 Días
No pago de prestaciones
$ 1.800.000


220 Días
Cesantías







FECHA DE INGRESO 20 de ENERO del 2012
FECHA DE RETIRO 30 de AGOSTO del 2014SALARIO MENSUAL 1´800.000
CONCEPTO
VALOR A PAGAR
CESANTIAS
Salario mensual x días trabajados del último año / 360
AÑO 2014
$1.100.000
 
 
INTERESES DE CESANTIAS
(Cesantías x días trabajados x 0.12) / 360
2014
$ 80.700
 
 
PRIMA DE SERVICIOS
(Salario mes x días trabajados semestre)/360
AÑO 2014
183.350
 
 
VACACIONES
(Salario mensual básico x días trabajados ) / 360
NO PAGO DE INDEMNIZACIONES1.800.000
Despido sin justa causa
$ 3.780.000
Total
$ 6.872.050


INDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA
1 año: 30 días de salario
2 años: 20 días de salario
3 años: 10 días de salario




CASO 2.
Juana Martínez ingresó a laborar el día 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses. Fue despedida sin justa causa, el pasado 30 de junio del 2014. 
Su salario mensual era de $7.000.000mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

FECHA DE INGRESO 03 de Febrero del 2012
FECHA DE INGRESO 30 de Junio del 2014
SALARIO MENSUAL 7.000.000
DURACION DEL CONTRATO
TIEMPO LABORADO 2 AÑOS 4 MESES
TIEMPO FALATANTE

CONCEPTO
FORMULA
CESANTIAS
Salario mensual x días trabajadosdel último año / 360
AÑO 2014
(7´000.000 X 180 ) /360= $ 3.500.000
 
 
INTERESES DE CESANTIAS
(Cesantías x días trabajados x 0.12) / 360
2014
( 3.500.000 x 180x 0.12) / 360 = $ 210.000
 
 
PRIMA DE SERVICIOS
(Salario mes x días trabajados semestre)/360
AÑO 2014
( 7.000.000 x 180 ) / 360 = $3.500.000
 
 
VACACIONES
(Salario mensual básico x días trabajados ) / 360
 
(7 '000.000 x 180 )/ 720 = $1.750.000

INDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA
Tiempo faltante * salario mensual
7 * 7.000.000: $ 49.000.000 millones de pesos 


CASO 3.
María López encontrándose en estado de embarazo (de dos meses), con contrato a término indefinido, ingresó a laborar el pasado 2 de enero de 2014. Fue despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2014. 
Su salario mensual era de $800.000 A la...