Liquidacion prestaciones

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Liquidacion prestaciones sociales de empleada domestica
Domingo, 29 de junio del 2008
Sabes si estas pagando dentro de la ley a tu domestica?, una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones sociales del servicio doméstico en Colombia, este interrogante demuestra eldesconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este articulo se resuelven sus inquietudes.

Formato que utilizo par hacer la Liquidacion Contrato de Empleada Domestica

Formato Mejorado que utilizo par hacer la Liquidacion Contrato de Empleada Domestica

Si la liquidacion se hace por despido con Justa Causatenga en cuenta el sigueinte parrafo que le puede ser muy util:

Primero hace la citacion a descargo indicando el motivo de la citacion.
luego hace el acta de descargo y por ultimo hace la carga de decision que se tomo por el descargo.
aveces se presenta que las personas quieren cambiar y ofrecen disculpas y se hacen planes de mejora, otras veces la falta es tan grave que da para retiro otraspara suspencion todo depende de la situacion.

Formato que utilizo como constancia de Acta de descargos

Formato que utilizo para dejar constancia de un Llamado de atencion.doc

Documentos importantes que como contratante y contratado debe conocer.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.doc

Preguntas Frecuentes Contratos con Empleadas Domesticas.pdfhttp://cahugomez.comunidadcoomeva.com/blog/index.php?/archives/137-Causales-para-terminacion-de-contrato-por-Justa-Causa.html

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedopagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculodel Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día
Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías:Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720
¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago dePrima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado ala seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante...
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