PAUTAS PARA REALIZAR LIQUIDACIONES

Rubros obligatorios sea cual fuere la causal de extinción

1. Vacaciones proporcionales: Se debe saber antes que nada cual es la antigüedad que hubiera alcanzado el trabajador al 31/12 del año en que se están calculando las vacaciones, ya que esa es la antigüedad que se debe tomar para sabercuantos días de vacaciones le corresponden según la siguiente tabla:
a) hasta 5 años inclusive = 14 días
b) + de 5 años y hasta 10 años inclusive = 21 días
c) + de 10 años y hasta 20 años inclusive = 28 días
d) + de 20 años = 35 días.
Una vez establecido, cuantos días le corresponderían si hubiese trabajado todo el año, se hacela siguiente regla de tres simple directa, para lo cual en el primer renglón colocamos el dato conocido.
En el segundo reglón se debe colocar la cantidad de días que efectivamente trabajó en el ultimo año de trabajo
360 días trabajados ______ 14 / 21/ 28 /35 días de vacaciones (conforme su antigüedad)
120 días trabajados______X días de vacaciones
X = (120*14) % 360
X = 4.66 (por redondeo vamos a utilizar 5 días)
De esta forma solo sabemos los días de vacaciones proporcionales, pero nos está faltando saber cuanto es el equivalente en plata, según se establece en la LCT, para saber el día de vacaciones la remuneración se debe dividir por 25, por lotanto el valor de cada día vacacional es de $ 40, y eso lo multiplicamos por la cantidad de días de vacaciones proporcionales, es decir las vacaciones proporcionales son de $200 ( $40 por cada día de vacaciones multiplicado por 5 días de vacaciones)
O BIEN PODEMOS HACER LA REGLA DE TRES SIMPLE DIRECTA
25 díasvacaciones_______________$1000 (sueldo por mes completo)
5 días de vacaciones_____________ $ X
X = (1000*5) %25
X = $ 200
Por lo tanto las vacaciones proporcionales son de $200

2. Sueldo Anual Complementario (S.A.C) proporcional: Para realizar este calculo, se debe tener en cuenta, cuánto tiempo ha trabajado nuestro cliente en el año [continua]

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