Liquidaciones laborales

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PAUTAS PARA REALIZAR LIQUIDACIONES

Rubros obligatorios sea cual fuere la causal de extinción

1. Vacaciones proporcionales: Se debe saber antes que nada cual es la antigüedad que hubiera alcanzado el trabajador al 31/12 del año en que se están calculando las vacaciones, ya que esa es la antigüedad que se debe tomar para saber cuantos días de vacaciones le corresponden según la siguientetabla:
a) hasta 5 años inclusive = 14 días
b) + de 5 años y hasta 10 años inclusive = 21 días
c) + de 10 años y hasta 20 años inclusive = 28 días
d) + de 20 años = 35 días.
Una vez establecido, cuantos días le corresponderían si hubiese trabajado todo el año, se hace la siguiente regla de tres simple directa, para lo cual en el primer renglón colocamos el dato conocido.
En el segundo reglón sedebe colocar la cantidad de días que efectivamente trabajó en el ultimo año de trabajo
360 días trabajados ______ 14 / 21/ 28 /35 días de vacaciones (conforme su antigüedad)
120 días trabajados______ X días de vacaciones
X = (120*14) % 360
X = 4.66 (por redondeo vamos a utilizar 5 días)
De esta forma solo sabemos los días de vacaciones proporcionales, pero nos está faltando saber cuanto esel equivalente en plata, según se establece en la LCT, para saber el día de vacaciones la remuneración se debe dividir por 25, por lo tanto el valor de cada día vacacional es de $ 40, y eso lo multiplicamos por la cantidad de días de vacaciones proporcionales, es decir las vacaciones proporcionales son de $200 ( $40 por cada día de vacaciones multiplicado por 5 días de vacaciones)
O BIENPODEMOS HACER LA REGLA DE TRES SIMPLE DIRECTA
25 días vacaciones_______________$1000 (sueldo por mes completo)
5 días de vacaciones_____________ $ X
X = (1000*5) %25
X = $ 200
Por lo tanto las vacaciones proporcionales son de $200

2. Sueldo Anual Complementario (S.A.C) proporcional: Para realizar este calculo, se debe tener en cuenta, cuánto tiempo ha trabajado nuestro cliente en el año enque se está calculando el SAC proporcional. Se tiene que tener en cuenta que el SAC, se abona en dos periodos, a saber 30/06 y 31/12, por lo tanto solo debo tener en cuenta los periodos posteriores a dicha fecha.
• Por ejemplo, si en nuestro ejemplo, se hubiera trabajado hasta el 20/02/08, tenemos que saber cuantos días en el año 2008 trabajo, en este caso 50 días, por lo tanto se hace la siguienteregla de tres simple directa:
360 días trabajados ______ $ 1000 (conforme su remuneración)
50 días trabajados________ $ X
X = (1000*50) % 360
X = $ 138.88
• Diferente seria la solución si nuestro cliente hubiese trabajado hasta el 20/11/07, tenemos que saber cuantos días en el año 2008 trabajo, pero DESPUÉS DEL 30/06 ( ya que en dicha fecha se le abono el primer semestre del SACcorrespondiente al año 2007. En este caso trabajo 140 días, (4 meses enteros de 30 días c/u mas los 20 de noviembre) por lo tanto se hace la siguiente regla de tres simple directa:
360 días trabajados ______ $ 1000 (conforme su remuneración)
140 días trabajados________ $ X
X = (1000*140) % 360
X = $ 388.88

3. Dias trabajados: Corresponde en los supuestos en que la fecha de despido no coincidacon el ultimo día del mes. Necesitamos saber cual es la fecha de despido, y cuantos días del mes efectivamente ha trabajado y los mismos no han sido abonados. Por ejemplo, si renuncia un día 20/02, del mes de febrero corresponde abonarle los 20 días, por lo tanto haríamos la siguiente regla de tres simple directa
30 días trabajados ________ $ 1000 (conforme su remuneración)
20 díastrabajados ________ $ X
X = (1000*20) % 30
X = $666.66

Rubros indemnizatorios en caso de despido sin causa

1- Indemnización sustitutiva de preaviso: Se debe saber antes que nada cual es la antigüedad del trabajador, ya que de acuerdo a eso sabremos cuales son los días que les corresponde; conforme la tabla que a continuación se acompaña:

a) en período de prueba = 15 días;
b) + de 3...
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