Liquidaciones salariales

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Año 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Salario mínimo $ 332.000 $ 358.000 $ 381.500 $ 408.000 $ 433.700 $ 461.500 $ 496.900 $ 515.000 $ 535.600
Subsidio de transporte $ 37.500 $ 41.600 $ 44.500 $ 47.700 $ 50.800 $ 55.000 $ 59.200 $ 61.500 $ 63.600
Total $ 369.500 $ 399.600 $ 426.000 $ 455.700 $ 484.500 $ 516.500 $ 556.100 $ 576.500 $ 599.200
Salario diario 30 días $ 12.317 $ 13.320$ 14.200 $ 15.190 $ 16.150 $ 17.217 $ 18.537 $ 19.217 $ 19.973
LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS
Para liquidar las horas extras se tendrán en cuenta los siguientes parámetros:

El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se liquidará con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre la asignación básica, si es diurno y con un recargo del setenta y cinco (75%) sobre la asignaciónbásica, si es nocturno.

El reconocimiento de horas extras sólo procederá para aquellos empleos de nivel operativo. En ningún caso podrá pagarse más de 50 horas extras mensuales, y si el tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria supera dicha cantidad, el excedente se reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de 1 hábil por cada 8 horas extras de trabajo.

El pago de horas extras o elreconocimiento del descanso compensatorio se sujetarán a los siguientes requisitos:

a. El trabajo suplementario deberá ser autorizado previamente por el Director Administrativo o por quien haga sus veces, mediante comunicación escrita en la que se especifiquen las actividades que deban desarrollarse;

b. El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se hará por Resolución motivada suscritapor el ordenador del gasto o por quien este delegue.

LIQUIDACION DEL AUXILIO DE TRASNPORTE

El auxilio de transporte se reconocerá a los empleados de la Caja de la Vivienda Popular cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente. Para el año 2007 la cuantía del auxilio de transporte establecido por el Gobierno Nacional asciende a la suma de cincuentamil ochocientos l pesos ($50.800.oo) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido. No se tendrá derecho a este auxilio, cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido de su trabajo o disfrute de más de dos salarios mínimos legales

LIQUIDACION PRIMA DE SERVICIOS
Para liquidar la prima de servicios se tendrán en cuenta los siguientesfactores salariales:

a) La asignación básica mensual para el respectivo cargo;

b) Los gastos de representación;

c) Prima técnica;

d) El subsidio de alimentación;

e) El auxilio de transporte, y

f) La bonificación por servicios prestados.

Para liquidar la prima de servicios se tendrá en cuenta la cuantía pagada de los factores señalados en los ordinales precedentes, a 30 de juniode cada año.

Cuando a treinta (30) de junio de cada año el empleado no haya trabajado el año completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios, siempre que hubiere prestado sus servicios a la Entidad por un término mínimo de seis (6) meses.

También se tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de esta prima cuando elempleado se retire del servicio y haya prestado sus servicios por un término mínimo de seis (6) meses, teniendo en cuenta los factores señalados en forma precedente causados a la fecha de retiro.

Cuando un funcionario pase del servicio de una Entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computará para efectos de liquidación de esta prima, siempre que no haya solución de continuidad en elservicio. Se entenderá que hubo solución de continuidad cando medie más de quince (15) días hábiles entre el retiro de una Entidad y otra.

FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades

CESANTÍA

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
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360

INTERESES DE CESANTIAS

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12...
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