Literatura Responsabilidad Social

Universidad Austral de Chile
Fac. Cs. Económicas y Administrativas
Instituto de Administración
Escuela de Ingeniería Comercial
Valdivia

Responsabilidad Social Empresarial ¿Valores en pugna?
Un estudio exploratorio en grandes empresas
de la Región de Los Ríos

Presentado por
Emmanuel Berguer Oliva y Héctor Contreras Peralta
Profesor Patrocinante
Horacio Sanhueza B.
ProfesoresResponsables
Leonardo Pacheco C.
Horacio Sanhueza B.
Jorge Díaz C.

Valdivia Lunes 4 Junio, 2012
Introducción y Objetivos del trabajo

La responsabilidad social es algo que se ha venido gestando desde los inicios de la humanidad, pero es a partir de la época contemporánea y a raíz de la crisis moral por la cual atraviesan las empresas que se ha convertido en el centro de las discusiones y temade estudio y publicaciones en las principales revistas de ética económica y empresarial a nivel mundial.
Gracias a la globalización y al avanzado desarrollo de las tecnologías de información y comunicaciones es posible disponer de gran cantidad de información acerca de las empresas, por lo que la sociedad en general ha tomado conciencia a través de las últimas décadas y lo que se daba poraceptado en las organizaciones hoy se ve desde un punto de vista crítico, que encierra intereses sociales, ambientales, culturales y en ocasiones personales, en tanto que el poder, el éxito y el placer que suena inherente a la gestión de la empresa se ven contrapuestos a los valores morales y a lo que se entiende por Responsabilidad Social Empresarial, ya sea en nuestra región como en el mercado global,por lo que este trabajo pretende distinguir y analizar estos dos puntos de vista, es decir, lo que desea ser o demostrar una organización a la sociedad y lo que realmente representa y aporta a esta, a modo de confrontar los valores económicos y morales de los verdaderos sucesos y concluir con ello si existe coherencia entre lo que se dice y lo que realmente se practica.


Revision DeLiteratura
I. Desarrollo y discusión del tema:

1. Acerca De Los Valores Morales Y Económicos:

Según el diccionario de la Real Academia Española (2001), valor se define como el grado de utilidad, aptitud o cualidad de las cosas para la satisfacción de necesidades o proporcionar bienestar, de ello y de a cuerdo al tema seleccionado, se desprenden dos ramas importantes de valores, la primera esel valor moral en la gestión dentro de la empresa, o conocido también como el humanismo empresarial, y el segundo correspondiente al valor económico llevado a cabo por el “Homo Económicus” en su gestión; Para explicar el marco teórico en el que se desarrollara este articulo, es necesario primero definir claramente cada uno de estos conceptos:
1.1. Rafael Alvira (1997) considera los valores moralescomo la simple consistencia de poner como último fin de la empresa la dignidad de todos los que con ella se relacionan y, en último extremo, de toda la sociedad, afirmando por tal que se debe dignificar el trabajo, considerando al trabajador no como un recurso de la organización, sino como el corazón de la misma; Jose M. Basagoiti (1987) argumenta que la naturaleza de la empresa es la de serfundamentalmente un ente social, que quiere decir un ente de personas para el servicio de las personas: una microsociedad al servicio de una macrosociedad.
Otra forma de explicar en qué consisten los valores morales está dada por el filósofo Alejandro Llano (1992), quien en su libro “El humanismo en la empresa” dice que en la actualidad, el humanismo empresarial implica una primacía de las personassobre las superestructuras organizativas. No se trata simplemente de que la organización no dañe al hombre que en ella trabaja, ni siquiera de que lo asista y proteja. Se trata de que lo considere un miembro activo de esa organización, un protagonista nato del drama que cada día se representa en la empresa.
1.2. De contraposición a lo anterior surgen los valores económicos en la gestión de la...