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Páginas: 4 (918 palabras) Publicado: 28 de junio de 2012
4.- funcionalidad

Sistema de Nomina y Recursos Humanos
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Es una herramienta completa, flexible y modular, cuidadosamente diseñada para la automatización total de lagestión del recurso humano de la empresa moderna. Todos sus componentes cubren los requerimientos del usuario para administrar el personal desde el reclutamiento hasta su retiro.
Su arquitectura es 100%flexible que le permite acoplarse a cualquier contrato colectivo, modelo de negocios y tamaño de la empresa.
DpNmWin Se complementa con módulos que permiten a ejecutivos, trabajadores y administradoresdel sistema, lograr un máximo resultado con un mínimo esfuerzo.
Adaptapro Nómina posee características únicas que lo cataloga como el sistema de Nómina y Recursos Humanos más experto, completo yavanzado del mercado venezolano.
Tipos de Nóminas
* Semanal, Quincenal y Mensual.
* Vacaciones Individuales con Cálculo de días de disfrute, Laborables y Feriados.
* Vacaciones Colectivas.
* BonoVacacional.
* Utilidades.
* Utilidades diferidas.
* Liquidación.
* Cesta Ticket.
* Guardería.
* Pago de Intereses.
* Anticipos de Utilidades.
* Anticipos de Bono Vacacional.
* Anticipos deAntigüedad Laboral.
* Anticipos de Sueldo.
* Prestamos.
* Aumento de Sueldo.
* Valores Iniciales.
* Otras Nóminas con Periodos Programables.
Salarios
* Básico.
* Promedio para Utilidades.
*Promedio para Vacaciones.
* Integral para Prestaciones.
Cálculos
* Apartados para Vacaciones.
* Apartados para Utilidades.
* Apartados para Bono Vacacional.
* Antigüedad Artículo 108.
* Interesessobre Prestaciones.
* Base para el cálculo de I.S.L.R.
Resultados
* Prenómina de Resultados.
* Acumulados por Concepto.
* Acumulados por Trabajador.
* Nóminas por Departamentos.
* NóminaElectrónica para el Banco.
* Informes Oficiales:
- Ministerio del Trabajo.
- Planillas 14-01 y 14-02.
- Novedades para I.V.S.S. Planilla 14-10.
- I.N.C.E. Trimestral
- L.P.H. para Entidades Bancarias....
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