Locymat y lot

Definición de la Lot
1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado Anterior del 123 Constitución
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un Derecho y un Deber social, no es un artículo de comercio y exige respeto para quien lo presta debiendo asegurar un nivel de dinero decoroso para el trabajador ysu familia no debe haber distinción entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos solo pueden servedados- por resolución de autoridad competente cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
* Trabajos para niños menores de 14 años
* Jornada mayor a la permitida por la ley
* Horas extraordinarias de trabajo para losmenores de 16
* Salario menor al mínimo
* Salario que no sea remunerador
* Plazo mayor de 1 semana para el  salario a los obreros
* Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el dinero de salario (siempre que no se trate de trabajo. De esos establecimientos. )
* Obligación Directa o indirecta para obtener artículos de consumo de tienda o lugar determinado.
*Facultad del patrón para retener el salario por concepto de multa
* Salario menor que el pagado a otro trabajo De la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la misma clase de trabajo o en igual jornada por consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
* Trabajo Nocturno industrial o después de las 10 de la noche para menores de 16 años
* Renuncia por parte Deltrabajador A cualquier prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el 133 constitución, se aplicaran a Relación De trabajo en todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% detrabajo. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trabajadores De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen solidaria de capacitar a los trabajadores de dicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser venezolanos.
Este Artículo no es aplicable a directoAdministradores y Gerentes generales
8º TRABAJADOR: Prueba  física que presta a otra Femenino o Masculino, un trabajo personal subordinado.
TRABAJO igual Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del º de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de ladesignación del punto y
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:
* DIRECCION
* INSPECCION
* VIGILANCIA
* FISCALIZACION
Cuando estas tengan carácter general. Y las relaciones. Con trabajos personales del patrón dentro de la Empresa no Establecida
10º PATRON: Persona que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11º Los Directores. Administradores gerentes y demás personas queejerzan funciones de dirección y administración. En la empresa serán representantes del patrón y están O en sus relaciones con los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón.
13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios...