Locymat

LOPCYMAT
Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.
Esta Ley que promueve la implementación delRégimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentesde trabajo.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los trabajadores ytrabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

¿De qué se trata?
• Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud
• Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
• Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa
¿Quiénes deben cumplir ley?
• Empresaspúblicas o privadas, persigan o no fines de lucro
• Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio
• Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está enla obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los extremos de todas lasnormativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.



¿Qué derechos deben tener mis trabajadores?
¿Qué derechos debo tener como empleado?
• Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
• Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Rehusarse a trabajar ainterrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida.
• Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo
• Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
• Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos
• Recibir información y capacitación enmateria de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes

¿Qué deberes tienen los trabajadores?
¿Qué deberes tengo que cumplir?
• Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones
• Hacer buen uso ycuidar las instalaciones de trabajo
• Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
• Informar de inmediato de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida
• Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral

¿Qué debe hacer la empresa?
• Informar por...