Logistica

BOLSA DE TRABAJO
BOLSA DE TRABAJO
FLUJOGRAMA PARA EL COORDINADOR DE DISEÑO
FLUJOGRAMA PARA EL COORDINADOR DE DISEÑO
PRESELECCIÓN
PRESELECCIÓN
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
COORDINADOR DE DISEÑOCOORDINADOR DE DISEÑO
REQUERIMIENTO
REQUERIMIENTO

VERIFICACION CREDITICIA
Realizaremos la verificación crediticia porque nos será muy indispensable saber que el candidato no tenga deuda enINFOCORD.

VERIFICACION CREDITICIA
Realizaremos la verificación crediticia porque nos será muy indispensable saber que el candidato no tenga deuda en INFOCORD.

VISITA DOMICILIARIA
Realizaremosesta prueba especial ya que el cargo es alto por lo que queremos saber dónde reside y para cualquier problema dirigirnos a su lugar donde vive y así generar confianza con el trabajador.
VISITADOMICILIARIA
Realizaremos esta prueba especial ya que el cargo es alto por lo que queremos saber dónde reside y para cualquier problema dirigirnos a su lugar donde vive y así generar confianza con eltrabajador.
INDUCCIÓN
INDUCCIÓN
PROCESO DE ADMISION
PROCESO DE ADMISION
TERNA
TERNA
PRUEBAS ESPECIALES
PRUEBAS ESPECIALES
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Con esta entrevista analizaremos el proceso decomunicación entre dos personas que interactúan, también realizamos preguntas para comprobar lo que realizo en su anterior trabajo y su desarrollo en ella, ya que debemos de encontrar que competenciasde acuerdo a nuestro perfil, además con esta herramienta v veremos capacidades y competencias que tiene el postulante para el cargo.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Con esta entrevista analizaremos elproceso de comunicación entre dos personas que interactúan, también realizamos preguntas para comprobar lo que realizo en su anterior trabajo y su desarrollo en ella, ya que debemos de encontrar quecompetencias de acuerdo a nuestro perfil, además con esta herramienta v veremos capacidades y competencias que tiene el postulante para el cargo.
EVALUACION PSICOLOGICA
Aplicaremos esta evaluación...