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REGLAMENTACIÓN SOBRE LE ENTREGA DE LAS DOTACIONES

El artículo 230 y siguientes del Código Laboral ordena que el empleador debe suministrar a sus trabajadores cada 4 meses un par de zapatos y unvestido al trabajador, para las labores propias del cargo.

¿Cuánto debe percibir el trabajador para tener derecho a Dotación?

Si gana menos de 2 s.m.m.l.v es obligatoria la Dotación. Si gana másde 2 s.m.m.l.v. es voluntario por parte del empleador.
También se debe tener en cuenta el término del contrato: para otorgar la Dotación, el trabajador debe laborar más de 3 meses, momento en el cualadquiere el derecho.

¿Cada cuánto se da la Dotación?

Cada 4 meses (siempre y cuando labore hace más de 3 meses).
* 30 de abril
* 31 de agosto y
* 20 de diciembre.

¡El empleador nole puede dar el dinero al trabajador!

Le está prohibido al empleador darle el dinero al trabajador para compensar los valores de la Dotación.
Sin embargo, si es viable dar bonos de compra,siempre y cuando el empleador otorgue el bono de un almacén donde venden ropa propia para el tipo de actividad que se desarrolla en la empresa y con precios que permitan comprar una Dotación completa(vestido y calzado).

Esta observación es importante, ya que sería ilógico que el empleador le diera a un operario que manipula materiales y que se ensucia fácilmente, un bono de compra donde sólo vendenvestidos, sacos, corbatas y zapatos de material, cuando realmente lo que el trabajador necesita para cumplir su función es un overol y unas botas de seguridad.

Si la empresa da la Dotación,  ¿esobligatoria usarla por parte del trabajador?
Si. Y su uso es para uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. No se debe olvidar que se asimila en este aspecto a una herramienta detrabajo.
De hecho, si el trabajador no la usa o le da un destino diferente, puede haber sanción para el empleado, consistente en que el empleador queda eximido de hacerle el suministro de la Dotación...
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