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Berazategui, 18 de agosto de 2006

CONSEJOS PARA RECONOCER EFICAZMENTE AL EMPLEADO
Como recompensar, reconocer, premiar y agradecer exitosamente a los empleados.

Reconocer al empleado no essólo hacer algo amable por la gente. Reconocer al empleado es una herramienta de comunicación que refuerza y recompensa los resultados más importantes que la gente crea para su empresa. Cuando reconoceeficazmente a la gente, refuerza, con los medios elegidos de reconocimiento, las acciones y comportamientos que más desea ver repetidos. Un sistema eficaz de reconocimiento al empleado es simple,inmediato y fuertemente motivador.

Cuando considere los procesos de reconocimiento al empleado, tenga en cuenta que necesita desarrollar un reconocimiento que sea igualmente poderoso para las dos partes: la organización y el empleado. Si desea que el reconocimiento que ofrece sea visto como motivador y gratificante por sus empleados e importante para el éxito de la organización, debe abordar cincocuestiones importantes.

• Necesita establecer criterios que definan cuales desempeños o contribuciones constituyen comportamientos o acciones merecedores de recompensa.

• Todos los empleadosdeben tener la posibilidad de ser elegidos para el reconocimiento.

• El reconocimiento debe proveer al empleador y al empleado información específica sobre que comportamientos o acciones sonrecompensados y reconocidos.

• Entonces, cualquier empleado que se desempeñe de acuerdo al nivel o standard definido en el criterio recibe la recompensa.

• El reconocimiento debería llevarse a cabo tanpróximo a la realización de las acciones como sea posible, de manera que refuerce el comportamiento que el empleador desea fomentar.

Usted no desea diseñar un proceso en el cual los gerentes"seleccionen" a las personas que reciben el reconocimiento. Este tipo de proceso será visto siempre como "favoritismo" o será comentado como "este mes es tu turno de recibir el reconocimiento". Por esta...