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Servicio Nacional de Aprendizaje

Sistema de Gestión de la Calidad

TEMA

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

INTEGRANTES

LOREN ORTIZ
Alejandra castiblanco

CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

Marzo de 2010

El tipo de entrevista que se aplicará:
Es la entrevista Colectiva donde intervienen dos o más entrevistadores al mismo tiempo y la calificación del candidato es el resultado dela confrontación de la información obtenida por cada uno de ellos. Por medio de esta se genera una mejor valoración del candidato y no es una sola opinión sino la de varios, facilitando una mejor decisión o evaluación.
Así mismo se tiene en cuenta la actitud, el vocabulario, la presentación, las fortalezas, debilidades, la puntualidad, el conocimiento y la capacidad de este.

Lametodología empleada para la selección de personal es la entrevista mixta, como su nombre lo indica, el entrevistador despliega una estrategia alternando preguntas estructuradas y preguntas espontáneas debido a que es una forma mas completa de comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características especificas del candidato facilitando una mayorlibertad y flexibilidad en la obtención de información.
El entrevistador durante esta puede dar su opinión y hacer algunos comentarios siempre y cuando sea justificado.

La finalidad principal de este tipo de entrevista es encontrar al candidato adecuado para el cargo solicitado y a la vez verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo, evaluando las competencias para eldesarrollo eficaz del puesto.

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|FONDOS ACUMULADOS | |
||FECHA: |
|FORMATO DE ENTREVISTA | |
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|NOMBRE:|
| |TIEMPO |
|CARGO: Jefe de correspondencia de archivo, Tecnólogo de archivo, Restaurador|DE DURACIÓN: 45 MINUTOS|
|de documentos, Auxiliar de archivo | |
| |E |B |R |M |
|1. Hábleme de sus experiencias profesionales| | | | |
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| |E |B |R |M |
|2. ¿Por que dejo su ultimo empleo?| | | | |
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|3. ¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en esta empresa y no en otra? |E |B |R |M |
|...
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