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A partir del 1 de enero de 2014 es obligatorio el uso de la Factura Electrónica para todos los contribuyentes.
Como facilidad para las personas físicas que en el último ejercicio declarado tuvieron ingresos iguales o menores a 500 mil pesos y emitieron comprobantes impresos o CFD, podrán seguir facturando bajo estos esquemas hasta el 31 de marzo de 2014, siempre y cuando a partir del 1 de abrilmigren al esquema de facturación electrónica CFDI.
En 2014 generar tus facturas electrónicas es ¡más fácil, más rápido!
Información importante para los proveedores de Certificación de CFDI.
Para expedir Facturas Electrónicas (CFDI) solo necesitas:
Tramita tu FIEL (Firma Electrónica Avanzada)
Tramita un certificado de sello digital, con tu FIEL. Si eres persona física, podrás facturar sólocon tu Fiel.
Prueba cleaver (DISC):

“Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se autopresione). Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
Prueba Cleaver (significado de sus siglas)

D Dominio (Dominance, Drive )
. EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
IInfluencia (Influence )
. PERSUACION o INFLUENCIA sobre LAS PERSONAS para actuar positiva y favorablemente.
S Constancia-Estabilidad ( Steadiness or Stability )
. SUMISION o CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
C Cumplimiento/Apego (Consciousness, Cautiousness, Compliant or Compliance ) .
. OBEDIENCIA o APEGO aestándares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
AREAS DE APLICACIÓN DE LA PRUEBA CLEAVER:
1) Selección de personal
2) Promociones y transferencias
3) Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona
4) Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional)
5) Desarrollar Programas de Carrera
6)Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciación de actuación (Calificación de Méritos)
7) Seleccionar una ocupación, profesión o puesto
Qué esperar de la Prueba Psicométrica Cleaver cuando la realiza por medio de Es Fácil!

En Es Fácil hemos analizado y estudiado diferentes pruebas psicométricas que gozan de certificación profesional, es decir que sonproducto de la investigación y experiencia de reconocidos profesionales y su validez se encuentra amparada en la comprobación del método científico y su observancia a miles de personas evaluadas.
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