Los 10 principios del pacto global

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LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL Derechos Humanos 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. El origen de los principios Uno y Dos, r lativos a los derechos humanos reside en la e Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR) de 1948. Ejemplos: Desarrollar una política deempresa y una estrategia que fomenten el respeto de los derechos humanos. Desarrollar un proyecto higiénico-sanitario y de seguridad en el trabajo. Disponer de dotación de personal para la formación en cuestiones relativas a los derechos humanos e identificar la forma en que estas cuestiones pueden afectar al negocio. Disponer de dotación de personal de formación para la aplicación de políticasinternas en la empresa en relación con los derechos humanos. Realizar informes de impacto de derechos humanos sobre la actividad del negocio y revisarlos periódicamente. Discutir el impacto de las cuestiones relativas a los derechos humanos con los grupos afectados y Trabajar en la mejora de las condiciones de trabajo junto con los trabajadores y sus representantes. 2. Las empresas deben asegurarsede que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. Es importante entender que en un contexto empresarial la noción de complicidad puede llegar a producirse de variadas maneras: Complicidad directa: Tiene lugar cuando una empresa, a sabiendas, colabora con un estado en la vulneración de los derechos humanos. Un ejemplo de ello es el caso en el que una empresa colabora enel desplazamiento forzoso de poblaciones en circunstancias derivadas de la actividad de su negocio. Complicidad por beneficio indirecto: Sugiere que una empresa se beneficia directamente de los abusos cometidos por un tercero en cuestiones de derechos humanos. Por ejemplo, son a menudo citados en este contexto los abusos cometidos por los cuerpos de seguridad, como la prohibición de protestaspacíficas contra determinadas actividades d un negocio o el uso de medidas represivas en la e protección de las instalaciones de una empresa. Complicidad silenciada: Describe la forma en que los defensores de los derechos humanos aprecian indicios de que una empresa ha incurrido en la vulneración s istemática o continuada de los derechos humanos en su relación con las autoridades de un país. Porejemplo, la pasividad o aceptación por parte de las empresas de prácticas de discriminación sistemática en las leyes de contratación aplicadas a grupos concretos discriminados por raza o sexo, podrían originar acusaciones de complicidad silenciada. Relaciones Laborales 3. Apoyar los principios de libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva. El establecimiento de un diálogogenuino con los representantes libremente elegidos de los trabajadores permite tanto a los trabajadores como a los empresarios entender mejor sus problemas recíprocos y colaborar en su resolución. Garantizar la representación sindical es uno de los pilares sobre los que descansa confianza en ambos extremos. La libertad de afiliación y el ejercicio de la negociación colectiva deben serconsiderados como una oportunidad para proponer un diálogo constructivo en lugar de otro confrontativo y libera la energía necesaria para formular soluciones que benefician a la empresa, a las personas e instituciones interesadas y a la sociedad en su conjunto. 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

El trabajo forzoso o realizado mediante coacción es cualquier tipo de trabajo o servicio al que esobligada una persona mediante amenaza o castigo, que dicha persona no se haya ofrecido a realizar de forma voluntaria. Ni el salario ni cualquier otro tipo de compensación ofrecida a un trabajador indican necesariamente que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo coacción. Por ley, el trabajo debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse...
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