Los 7 habitos de las personas altamente efectivas

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UN PROGRAMA PARA EL DESARROLLO DE EFECTIVIDAD PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

BASADO EN EL LIBRO: “LOS SIETE HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS” de STEPHEN COVEY

RESUMEN PREPARADO POR OCTAVIO PAREDES MIRANDA

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BASES DEL CAMBIO
UN CAMBIO DE FONDO Para llegar a ser personas verdaderamente efectivas necesitamos

detonar un proceso de cambio profundo, un cambio desde la maneramisma de ver las cosas. Un cambio duradero es sólo posible cuando los esfuerzos los enfocamos primeramente en los cimientos mismos, es decir, en nuestro carácter, en lo que somos, no en lo que aparentamos. Por supuesto, las apariencias también son importantes, pero éstas deben ser el reflejo de lo que somos, de lo que estamos hechos. Si trabajamos seriamente en nuestro carácter, es decir, en lofundamental, será mucho más sencillo el trabajo sobre nuestra personalidad, sobre lo que proyectamos hacia el exterior. En suma, se necesita un verdadero cambio de adentro hacia afuera y para conseguir ese cambio debemos empezar por cuestionar nuestros “paradigmas”.

PARADIGMAS, PRINCIPIOS Y VALORES Un paradigma es una especie de esquema mental que condiciona o filtra la forma en que vemos las cosas,es un conjunto de reglas que nosotros mismos nos imponemos para conducirnos en los diferentes momentos de la vida. Utilizando una metáfora, podemos decir que un paradigma es un mapa mental que describe la realidad, que nos ayuda a interpretarla. Pero, como todo mapa, sólo es una representación, no es la realidad misma. Si el mapa es correcto nos es muy útil para movernos y dirigirnos fácilmente adonde deseamos, pero si es incorrecto, lejos de facilitarnos las cosas, nos confunde y nos entorpece. Si queremos ser personas efectivas primero debemos trabajar en nuestros paradigmas y después en nuestras actitudes y conductas por la sencilla razón de que las actitudes y las conductas dependen de la forma en que se ven las cosas, es decir, de los paradigmas. Si estamos perdidos nos sirve mástener un mapa correcto, que estar alegres o



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caminar más de prisa. Ciertamente el estar alegres o con el ánimo en alto nos ayuda a sobrellevar mejor el mal momento, pero no nos saca del atolladero; por otro lado, el caminar más de prisa o, incluso, correr, puede llevarnos más rápido al lugar equivocado. Una buena actitud y una conducta eficaz sólo nos serán útiles si tenemos el mapacorrecto. Por esto, la primera pregunta que debemos plantearnos es si tenemos el mapa correcto o no, si nuestros paradigmas son adecuados o no. Naturalmente, nuestra respuesta estará influenciada por nuestra manera de pensar, por lo que es muy grande el riesgo de reafirmar algunos paradigmas equivocados. Para evitar este riesgo existe una estrategia segura: alinear nuestros paradigmas con losprincipios fundamentales. ¿Qué es un principio? Un “principio” es como una ley natural: una descripción de lo que ocurre objetivamente en la realidad. Los principios tienen una existencia independiente de nosotros. Puede ser que no nos guste un principio o que no le demos mucha importancia, pero de cualquier manera el principio seguirá “funcionando” igual. Un principio es una afirmación comprobada de larelación que existe entre dos o más eventos. Un principio no es un asunto de gustos, preferencias o consensos, es algo que ocurre consistentemente en la realidad, que ha ocurrido en el pasado y que seguirá ocurriendo en el futuro. Nuestra tarea, entonces, es identificar los principios que necesitamos para vivir una vida efectiva y actuar de acuerdo con lo que señalan. Desafortunadamente los sereshumanos no siempre actuamos de

acuerdo con los principios, aunque los reconozcamos perfectamente. Esto ocurre sencillamente porque no le damos la importancia o el valor que tienen los principios. Un valor es algo que tiene importancia para nosotros y que nos mueve a actuar para conseguir ese algo. Mientras más valor o importancia tiene para nosotros, estamos más dispuestos a hacer lo que sea...
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