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CUESTIONARIO DE AUDITORIA

1. ¿Qué es la Auditoria Interna?
El Instituto de Auditores Internos (The Institute of Internal Auditors - IIA) ha elaborado la siguiente definición de auditoría interna, aceptada mundialmente:
Auditoría interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda auna organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

2. Objetivos de la Auditoria Interna.
a) Apoyar en la función directa a los ejecutivos de la organización.
b) Promover en todos los niveles un proceso transparente y efectivo de rendición de cuentas.
c) Evaluar laeficacia de la organización, planificación, ejecución, dirección y control.

3. Importancia de la Auditoria Interna.
En muchas pequeñas y medianas empresas le dan importancia a este servicio vital para el establecimiento de estrategias, comprobar la eficiencia y efectividad de la empresa, recibir información financiera y lógicamente comprobar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normaspolíticas. Se trata de un servicio de control de gestión y control financiero.

4. ¿Qué beneficios tiene el auditor interno al asistir como observador a las sesiones de director la gerencia y sus ejecutivos?
a) Conocer los problemas de la organización.
b) El posible asesoramiento antes de tomarse las decisiones.
c) La imagen del equipo en los esfuerzos por alcanzar los objetivos de laadministración.

5. Menciona con qué otras disciplinas se relaciona la Auditoria Interna.
Se relaciona con la economía, la administración, con la contabilidad, las matemáticas y con las relaciones humanas.

6. ¿Cuál es el objetivo primario del control de calidad?
Proporciona seguridad de que las auditorias son conducidas de acuerdo con las normas de auditoria generalmente aceptadas.

7. ¿Qué sonlas partes relacionadas?
Es cuando dos sociedades efectúan una operación comercial o de servicios y tiene dueños en común.

8. ¿Cuál es el principal objetivo de un auditor al realizar su dictamen?
Es obtener evidencia suficiente y competente para poder expresar una clara y precisa opinión sobre los estados financieros.


9. ¿Qué conocimiento debe tener el auditor de acuerdo al boletín3010 de documentación de auditoría?
Conocimiento profundo de la entidad y del negocio, debido a su estrecha relación con el propietario administrador.

10. ¿Qué debe hacer un auditor cuando las (ti) forma parte del control interno contable?
Debe realizar una evaluación de las ti y como resultado de su trabajo, debe documentar adecuadamente sus conclusiones.

11. ¿Cómo se define la Auditoria deRecursos Humanos?
Análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarlas.

12. Menciona 3 propósitos que tiene la Auditoria de Recursos Humanos.
a) Identificar a las personas responsables de cada actividad.
b) Determinar los objetivos postulados por cada actividad.
c) Verificar lasposibilidades y los procedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos.

13. Menciona los objetivos de la Auditoria del Personal.
a) Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo.
b) Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir, el número de sus componentes y sus características.
c) Registro de las promociones y transferencias de empleadosdentro de la organización.
d) Administración de salarios.

14. Menciona dos característica de la Auditoria de Recursos Humanos.
a) Permite examinar y mejorar la actuación o calidad del desempeño del recurso humano (administrativo, ejecutivo, supervisores, personal operativo).
b) Es un instrumento para examinar cualquier aspecto del personal con fines de administración, dirección y control....