Los buenos empleados

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LOS BUENOS EMPLEADOS |
CARACTERISTICAS NECESARIAS |
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Las empresas poseen ciertos parámetros para contratar candidatos, conservarlos en nomina y promoverlos o beneficiarlos. |
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ALOYSOCHOA SANCHEZ |
28/06/2010 |
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LOS BUENOS EMPLEADOS
Las empresas poseen ciertos parámetros para contratar candidatos, conservarlos en nomina y promoverlos o beneficiarlos.
Las contratacionesse basan generalmente en cuatro parámetros:
CONOCIMIENTOS | MOTIVACIÓN |
EXPERIENCIA | INTEGRIDAD |

Para mantener a los empleados en la empresa, o para ascenderlos, se valoran varios aspectosque bien vale la pena revisar debido a su gran importancia, acudiendo, claro está, que la empresa cumple con sus obligaciones: paga a tiempo, provee capacitación, tiene las condiciones ambientales ycontractuales, y proporciona superiores con una mínima capacidad de liderazgo. Algunos comportamientos y actitudes deseables que nos hacen ver como buenos empleados, son:

* CONFIANZA.
*RESPONSABILIDAD.
* COMPROMISO.
* INICIATIVA.
* COMPAÑERISMO.
* RESPETO.
* CREATIVIDAD.
* CALIDAD.

CONFIANZA
* E
s la capacidad de creer que se disponen de las cualidadesnecesarias para afrontar exitosamente los rectos y responsabilidades, la confianza estimula la ambición y el riesgo, y las empresas valoran altamente a las personas seguras de si mismas, que se muestrandispuesta a ir más allá del lugar que ocupan dentro de la organización.
COMPROMISO
* E
s la capacidad de compenetrarse con los objetivos y requerimientos de la empresa, para responder a lassolicitudes de servicio o apoyo que esta demande, cuando lo demande. En algunas organizaciones, tal capacidad de adaptación y sacrificio, resulta fundamental para ascender y ser valorado
RESPONSABILIDAD* E
s la capacidad de responder a los acuerdos adquiridos, incluye variables como puntualidad, abandono no notificado del horario y tiempo de entrega de las tareas asignadas. También puede...
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