Los conflictos laborales

LA CLASIFICACIÓN DE LA LEY

Conflictos individuales de naturaleza jurídica

Conflictos colectivos de naturaleza jurídica

Colectivos de naturaleza económica.

La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo, básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar aquí losque siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina.
Para de la cueva los conflictos pueden ser:
• Entre trabajadores y patronos.
• Intersindicales.
• Entre un sindicato obrero y sus agremiados.
• Entre trabajadores.
• Entre patronos.
Los conflictos entre los patrones y los trabajadores podrán ser a su vez, de acuerdo al mismo autor:
• Individuales y colectivos.
• Jurídicos yeconómicos.
Estos órdenes podrán a su vez, subdividirse, por lo que De la cueva propone en definitiva, la siguiente clasificación:
• Individuales de naturaleza jurídica.
• Colectivos de naturaleza jurídica.
• Colectivos de naturaleza económica.
De la cueva no considera oportuno incluir en un grupo especial a los individuales de naturaleza económica y afirma que los individuales sonsiempre de naturaleza jurídica.
Para Trueba Urbina la clasificación de los conflictos debe ser la siguiente:
• Entre obreros y patrones: individuales jurídicos.
• Entre obreros y patrones: colectivos jurídicos
• Entre obreros y patrones: colectivos económicos.
• Inter obreros: individuales y colectivos.
En el artículo 57 LFT se dispone lo siguiente: “El trabajador podrásolicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen”
Sin duda de este precepto se desprende claramente la existencia de conflictos económicos de carácter individual, cuyo objeto sería fijar nuevas condiciones de trabajo.
Mario dela cueva pretende, que estos conflictos de naturaleza jurídica, lo que evidentemente no tiene fundamento. Su argumento con respecto a los conflictos civiles de fijación de honorarios, que se tramitan por vía jurídica, en primer término se funda en una afirmación que es, por lo menos, discutible, sobre todo por la existencia de convenios expresos y de aranceles legales y profesionales, lo que llevaa los jueces a no constituir las condiciones a no aplicarlas. Admitiendo sin conceder que esos juicios tuvieran naturaleza económica, la conclusión a la que habría de llegar no que requieren un trámite solo jurídico.
A continuación explicaremos brevemente a que se refieren los conflictos de trabajo mencionados con anterioridad.
• Conflictos obrero-patronales. Consisten en diferencias surgidascon motivo de una relación laboral. Normalmente se trata de una relación laboral ya constituida, en los casos de modificación, suspensión, rescisión o terminación de un contrato de trabajo, pero también pueden preceder a su nacimiento.
• Individuales de carácter jurídico.- Cuando se hace referencia a estos propósitos, a lo individual, en realidad se quiere decir que el interés en juego puede serde un solo trabajador o de varios, o inclusive, de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento. Hace referencia a un conflicto plural o general la regla contenida en el artículo 766 III LFT que ordena la acumulación cuando se trata de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado. La naturaleza jurídica del interés en juego significa que el conflicto versa sobre lainterpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.
• Individuales de carácter económico.- La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo. En el orden sustantivo estos conflictos encuentran su fundamento en el art. 57 LFT que ya transcribimos con anterioridad, en...