Los contratos sociales

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Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Economía SUA
Materia: Derecho Empresarial y Mercantil (0822-9281)
Profesor: Clemente Herrera González
Actividad IV.6 (Los Contratos sociales)

UNIDAD IV.6















Alumno: Alan Fer Nazul Peraza González
Email. nazulpg@gmail.com
16 de Abril 2013


1.- Analice las lecturas del Contrato Individual de Trabajo,el Contrato Colectivo de Trabajo y el Contrato de adhesión de Clemente Herrera González y realice un breve ensayo de cada uno de ellos.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUMARIO:

CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL.

-       Definición de contrato individual.

-       Características de la relación laboral.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-      Contrato de derecho privado.

-       Contrato personal.

-       Contrato bilateral.

-       Contrato oneroso.

-       Contrato conmutativo.

-       Contrato principal.

-       Contrato nominado.

-       Contrato dirigido.

-       Contrato de tracto sucesivo.

-       Contrato consensual.

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-       El Trabajador.

-       El Empleador.-       Principio de la continuidad de la empresa.

-       Empresa y establecimiento.

-       Intermediarios en la relación laboral.

-       Requisitos esenciales del contrato de trabajo, en cuanto a la capacidad de los sujetos.

REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

EL OBJETO Y CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-       Contrato de trabajo entre cónyuges.

FORMA DELCONTRATO DE TRABAJO.

-       El contrato de trabajo es consensual.

-       Exigencia de la escrituración?

-       Cláusulas normales u ordinarias del contrato de trabajo.

-       Cláusulas permitidas y prohibidas.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

-       Clasificación del contenido.

-       Contenido jurídico-instrumental: La facultad de mando y el deber de obediencia.-       Contenido patrimonial: Jornada y remuneraciones.

-       Contenido ético-jurídico.

CAPITULO 1: CONCEPTO Y CARACTERISITCAS DE LA RELACIÓN LABORAL.

El artículo 7 del Código define el contrato de trabajo, de esta definición legal se desprenden sus cuatro elementos, a saber:

-       Un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador.

-       La obligación del trabajador de prestarservicios personales al empleador.

-       La obligación del empleador de pagar una remuneración determinada.

-       La relación de subordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.

Características de la Relación Laboral.

El contrato de trabajo, además de crear obligaciones para las partes, vincula a las mismas, esta vinculación que provoca el contrato entretrabajador y empleador es la que llamaremos, relación laboral.

I.              Es jurídico-personal.

La relación laboral, a diferencia de otras relaciones que emanan de los contratos en general, se caracteriza por ser una relación jurídico-personal y no simplemente jurídica; en este sentido se confirma lo ya estudiado acerca de los principios del Derecho del Trabajo, en cuanto se regula estarelación considerando imperativamente el hecho que sean dos sujetos los que se encuentran contratando y no en consideración a la empresa ni al trabajo mismo, sino que a las personas de trabajador y empleador.

II.            El trabajo se realiza por cuenta ajena.

En términos simples es percatarse de que MI TRABAJO no me pertenece, le pertenece a mi empleador, toda vez que él me paga por estetrabajo.

La ajenidad señala que:

-       La obligación de remunerar es de cargo del empleador.

-       El fruto o producto del trabajo se incorpora al patrimonio de empleador.

-       Al trabajador se le asegura el pago de su remuneración, luego será riesgo de la empresa la existencia de ganancias o pérdidas. No obstante ello, se señala que la suerte del trabajador se liga también...
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