Los cuatro cuadros para resolver problemas

Páginas: 3 (657 palabras) Publicado: 1 de abril de 2011
LOS CUATRO CUADROS

Los cuatro cuadros para:

• Mejorar cómo resolver problemas
• Tomar mejores decisiones
• La implementación más efectiva
• Hacer cambios más exitosos
• Cometer menoserrores
• Hacer organizaciones más fuertes
• Obtener un liderazgo más efectivo
(Bolman and Deal, 2003)

Estos cuadros te van a ayudar a encontrar respuestas a lo siguiente.
¿A dónde quieres estar?¿Ya estás ahí?
Si no… ¿Cómo vas a llegar?
Si ya llegaste, celébralo y busca hacia dónde más ir.

Los cuatro cuadros:
Estructural: reglamento, roles, relaciones.
Recursos Humanos: apoyo.
Política:parte del sistema.
Cultural: normas, valores, creencias, simbolismos.

CUADRO ESTRUCTURAL
 Las organizaciones deben ser productivas, con metas y eficientes.
 Los líderes deben enfocarse enmetas, roles, estructuras, recursos y responsabilidades.
 Las metas deben de ser claras y se deben de poder medir.
 El cambio ocurre cuando se cambia la estructura.( ¿Con qué recursos? Culturalmente ohistóricamente determina la forma en que se hacen las cosas de aquí).

El cambio puede crear confusión en las metas, reglamentos y responsabilidades.
Hay relaciones dañinas… puedes perder atodo un grupo o a tus empleados en los primeros 20 minutos. Dependiendo como te portes o como digas las cosas en reunión/junta.
En cada ocasión que tengas contacto con alguien, ya sea empleado,padre de familia, estudiante, etc. Tienes que considerar tus palabras y tus acciones porque ese contacto quizás suceda pocas veces.

CUADRO DE RECURSOS HUMANOS

Este es muy difícil cuando lagente está pasando por momentos difíciles.
 Las organizaciones funcionan mejor cuando las necesidades humanas se toman en cuenta y hay un ambiente de trabajo, de apoyo y confianza.
 Los líderes seenfocan en preocuparse por los demás, animan la participación y desarrollan las condiciones de trabajo con apoyo.
 El cambio ocurre cuando cambias la gente.

CUADRO DE POLITICA
 Los recursos...
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