Los Gerentes El La Globalizacion

Introducción
Llevar a cabo el trabajo general de una organización basándose en los recursos humanos, financieras, de información y materiales de múltiples países, y seguir a mercados que abarcan múltiples culturas se refiere a la competencia para la globalización de un gerente.
No todas las organizaciones tienen mercados globales para sus productos y servicios. Tampoco toda las organizacionesnecesitan establecer operaciones en otros países para obtener ventaja de las leyes fiscales y la mano de obra que es más barata o está mejor capacitada. No obstante en el curso de su carrera, es probable que trabajara para una organización que tenga un componente internacional.
La ética y la diversidad e trabajo
La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humanaDefinicióndeÉticaÉticaeselestudiodelamoral,sonnormasdecomportamientoquesiguelagenteenreferenciaaloqueescorrectooincorrecto.Esteterminosesueleusardemaneraequivalenteamoral,parareferirseareglas(normasdeconductasLaconductaéticaenelTrabajadorSocialVadirigidaadefender:ElrespetoalaautodeterminaciónElapoderamientodelaclientelaLaterminacióndelaintervencióncuandoestanosejustificaParaqueesnecesarialaética:Paraasegurarquelamisión,metasyobjetivosdeunaprofesiónsecumplanParagarantizarlosderechosdelos(as)miembrosdelaprofesiónParagarantizarlosderechosdelaclientelaPreámbulo:ElcódigodeéticadelostrabajadoressocialesdePuertoRicoydelaNASWsonsimilaresensupreámbuloyenlosprincipioséticos.Lafilosofíaestacimentadaenelvalorintrínsecodelserhumano,elrespetoaladignidadhumanayenlabúsquedadejusticiasocialevitandocualquiertipodediscrimen.Elservicioirádirigidoaquelossereshumanoslogreneldesarrollooptimodesuscapacidades,vivanunavidasatisfactoria,productiva,independienteysocialmenteútil.
Pasosparatomarunadecisiónética:IdentificarelproblemaRepasarguíaséticasConocerleyes\regulacionesConsultarEvaluaralternativasEnumerarconsecuenciasTomaracciónCódigodeéticadeltrabajador(a)socialTrabajadorsocialylasociedadPortavocesdeaquellassituacionesquepuedanafectarapersonas,gruposypaíses.Actuarparaprevenirtodotipodediscrimen.Lucharparaquetodapersonatengaaccesoalosrecursosenespecialconlosgruposendesventajas.Fomentareldesarrollodepolíticaspúblicasyprogramasnecesarios.Ofrecerserviciovoluntarioantessituacionesdeemergencia.Fomentartambiénlaparticipaciónciudadanaenlaplanificaciónyformulacióndepolíticapública.ConclusiónDespuésdepresentarestetrabajopodemosconcluirqueelTrabajadorSocialtieneunagranresponsabilidadantelaorganización,elindividuoylasociedad.Endondeeldiscrimen,lucroyotrasactividadesdentrodelaprofesiónvanencontradeloestablecidoenlaéticadelTrabajadorSocial.
INTRODUCCIÓN
A continuación, le presentamos un trabajo, en el cual el tema principal a tratar será el tema del espíritu emprendedor en el empresario; el empresario, que ve elcambio de las condiciones como una oportunidad, usa los factores de producción para fabricar nuevos bienes y prestar servicios. El espíritu emprendedor es diferente del administrativo porque se enfoca a iniciar el cambio, aunque el empresario debe a veces asumir las funciones tanto de administrador como de capitalista. El espíritu emprendedor puede darse cuando un individuo o grupo de individuosinician un nuevo negocio o dentro de una corporación existente en un proceso llamado actitud emprendedora.
El espíritu emprendedor es ahora una importante área de estudio y contribuye al crecimiento de la sociedad, a su productividad y a proporcionarle tecnologías, productos y servicios. El nivel emprendedor de una sociedad depende tanto de los factores económicos (la oferta y disponibilidad decapital) y de los factores no económicos (especialmente las diferencias culturales y sociales que afectan los negocios).
ESPIRITU EMPRENDEDOR
 CREATIVIDAD, ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y PENSAMIENTO POSITIVO
Parece que ciertas frases están bastante gastadas en estos tiempos, como que se pretendiera que con ciertos discursos baratos la situación cambiará. Las personas están cada día...