Los grupos t

GRUPOS T Y PLANIFICACION DE VIDA Y CARRERA

José A. Soto Franceschini, MEd, CPL

Grupos-T

Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizajese enfocan apropiadamente a la conducta humana. Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el métodode laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrolloorganizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones democráticas de la cultura norteamericana donde aquellos nacieron.

A principios del movimiento delDO, en ocasiones se utilizaban los grupos-T con equipos de trabajo naturales, pero ese empleo le ha cedido el ocaso en gran parte a la formación de equipos. Este último proceso tiene un enfoque muchomayor al diagnóstico, la resolución de problemas y la organización. No obstante, como una experiencia educacional para el individuo, el grupo T tiene una gran pertinencia para el desarrollo dehabilidades importantes en el despliegue de un esfuerzo de DO, y para el crecimiento y el desarrollo personales.
Un grupo-T es esencialmente una sesión no estructurada y sin agenda, para alrededor de 10a 12 miembros y un "entrenador" profesional, que actúa como catalizador y facilitador para el grupo. Los datos para la interacción son los proporcionados por la interacción del grupo, a medida quesus miembros se esfuerzan en crear una sociedad viable para ellos mismos. Las acciones, reacciones, interacciones, y los sentimientos concomitantes que acompañan a todo eso, son los datos para el grupo.Por lo común, el grupo se puede reunir desde tres días hasta dos semanas de trabajo completas. El material conceptual concerniente a las relaciones interpersonales, la teoría de la personalidad...