Los grupos t

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GRUPOS T Y PLANIFICACION DE VIDA Y CARRERA

José A. Soto Franceschini, MEd, CPL

Grupos-T

Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana. Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el métodode laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrollo organizacional. Los grupos T son una tecnología educativa que refleja los valores y aspiraciones democráticas de la cultura norteamericana donde aquellos nacieron.

A principios del movimiento delDO, en ocasiones se utilizaban los grupos-T con equipos de trabajo naturales, pero ese empleo le ha cedido el ocaso en gran parte a la formación de equipos. Este último proceso tiene un enfoque mucho mayor al diagnóstico, la resolución de problemas y la organización. No obstante, como una experiencia educacional para el individuo, el grupo T tiene una gran pertinencia para el desarrollo dehabilidades importantes en el despliegue de un esfuerzo de DO, y para el crecimiento y el desarrollo personales.
Un grupo-T es esencialmente una sesión no estructurada y sin agenda, para alrededor de 10 a 12 miembros y un "entrenador" profesional, que actúa como catalizador y facilitador para el grupo. Los datos para la interacción son los proporcionados por la interacción del grupo, a medida quesus miembros se esfuerzan en crear una sociedad viable para ellos mismos. Las acciones, reacciones, interacciones, y los sentimientos concomitantes que acompañan a todo eso, son los datos para el grupo. Por lo común, el grupo se puede reunir desde tres días hasta dos semanas de trabajo completas. El material conceptual concerniente a las relaciones interpersonales, la teoría de la personalidadindividual, y la dinámica de grupos, son parte del programa. Pero el principal vehículo para el aprendizaje es la experiencia del grupo.
Los aprendizajes derivados del grupo-T varían para diferentes individuos, pero por lo común se describen como aprender a ser más competentes en las relaciones interpersonales, aprender más acerca de uno mismo como persona, aprender cómo reaccionan los demás a laconducta de uno, y aprender acerca de la dinámica de la formación y del crecimiento del grupo. Benne, Bradford y Lippitt enumeran las metas del método de laboratorio como sigue:
• Un resultado esperado para el participante es una mayor conciencia y sensibilidad hacia las reacciones emocionales y su expresión en él mismo y en los otros.
• Otro objetivo deseado es una mayorhabilidad de percibir y aprender de las consecuencias de sus acciones, mediante una atención a los sentimientos, tanto propios como de otros. El énfasis es en el desarrollo de la sensibilidad a indicios proporcionados por las conductas de los demás, y en la habilidad de utilizar la "retroalimentación" en la
comprensión de sus propias conductas.
• El facilitador trata también deestimular la clarificación y el desarrollo de valores y metas que estén en consonancia con un enfoque democrático y científico a los problemas y a las decisiones y acciones personales.
• Otro objetivo es el desarrollo de conceptos y hallazgos teóricos que servirán como instrumentos para vincular valores, metas e intenciones personales, con acciones que sean compatibles con estos factoresinternos y con los requerimientos de la situación. Una fuente importante de conceptos válidos son los descubrimientos y las metodologías de las
ciencias de la conducta.
• Todos los programas de laboratorio fomentan el logro de una efectividad conductual en las transacciones con el propio ambiente... El aprendizaje de conceptos, el establecimiento de metas, la aclaración de...