Los inventarios de rh

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INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS, TIGO
Si es cierto que información es poder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de informaciónrespecto a su planta de personal; datos personales, preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.

La mencionada información permitirá a la empresa realizaruna adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su integración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales ymetas organizacionales.

El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización, estainformación incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y personales, ademásde sus metas y expectativas.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales deidentificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa, perfil actitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
El inventario de Recursos Humanos constituye una basegeneral manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando yclasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de vacantes.
El inventario de Recursos Humanos, se organizará clasificando la información del personal deacuerdo a los siguientes rubros:
a. DATOS GENERALES
Considera información referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual,...
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