Los Onas

MANUAL GESTION DE MICROEMPRESAS

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MODULO DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS

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INTRODUCCION: LA ERA DE LOS EMPRENDEDORES
Hace tres décadas el mercado laboral, social ycultural se regía por el conocimiento y los estudios de los sujetos que participaban en él. Conocimiento obtenido mediante el aprendizaje de una profesión u oficio determinado. Sin embargo, esta lógica de relación a sufrido cambios a partir de la visualización de ciertos actores participantes de la sociedad que buscan y satisfacen su desarrollo personal y laboral mediante la creatividad y sonaquellos trabajadores independientes y empresarios exitosos los que poseen ciertas características que los hacen diferentes del resto (espíritu emprendedor) de los trabajadores y personas de la sociedad. Cada día se ha hecho más común que en los avisos de trabajo se plantee como requisito fundamental para acceder al cargo, el que los candidatos tengan espíritu emprendedor. En el perfil del candidatomuchas veces se señala "Indispensable iniciativa personal", se "requieren profesionales proactivos" o , simplemente, se solicitan atributos como creatividad, autonomía y capacidad de innovar". ¿Qué hay detrás de esto? No hay carrera o profesión que pueda enseñar todo, tendría que durar toda la vida. Por eso es importante encontrar más que conocimientos, actitudes que permitan aprender. Más queespecialistas de un determinado oficio, profesionales y personas inquietas, capaces de adaptarse a los cambios, con iniciativas y autónomos. Porque eso es mucho más difícil de enseñar y ya con esas cualidades, es más fácil adaptarse a las exigencias de los distintos trabajos. Creatividad Si bien el espíritu emprendedor caracteriza a los empresarios, no es una cualidad exclusiva de ese gremio. Es más,es deseable en todas profesiones y trabajos. Porque emprender es buscar nuevas soluciones, nuevas alternativas, nuevas respuestas. En ese sentido va muy de la mano de la innovación, de la creatividad y de la capacidad crítica. Y definitivamente, aunque se tienda a pensar que todo está inventado, es innegable que siempre habrá algo más por hacer. Por ejemplo, para resolver los problemas ambientales,se requiere unir todas estas cualidades. Mientras mejor preparados estemos, entre mayor visión y capacidad tengamos, mientras mejores herramientas se nos den, mejor nos va a ir en el trabajo. Siempre se puede avanzar. "Porque los árboles viejos algún día se mueren y alguien tiene que encargarse de que aparezcan otros nuevos y para eso hay que sembrarlos. Ese es el propósito".

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DEFINICION DE LAS CARACTERISTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES (CEP)
En la actualidad hay consenso en que existen ciertas características en las personas que las hacen obtener buenos resultados como microempresarios o trabajadores por cuenta propia, y la incidencia de estos factores tienen en el éxito de las actividades emprendidas es una realidad ampliamenteaceptada. La potenciación de dichas características, por tanto, se convierte en el tema central a la hora de estimar indicadores para el pronóstico de éxito futuro. Estas características son: a. Búsqueda de Oportunidades e Iniciativas Se refiere a la acción que se realiza antes que sea pedida u obligada por las circunstancias y que se emplea para ampliar el negocio hacia nuevas áreas, productos oservicios. También está referida al aprovechamiento de las oportunidades poco usuales para lanzar un negocio, obtener financiamiento, equipo, terreno, lugar de trabajo, asistencia técnica, etc. b. Persistencia Es la actitud en que la persona ejecuta acciones o cambia de estrategia para hacer frente a un reto o para superar obstáculos, responsabilizándose personalmente por hacer todo lo necesario...