los pinguinos

Nombre: Lina Méndez
Cargo: Asesora Comercial

PODER, POLITICA Y CONFLICTO
Base de poder: Poder personal
Si se presenta la oportunidad de ayudar, ¿Cómo logra influir en las decisiones laboralesde sus compañeros?
Brindándole mis conocimientos, puedo apoyarlos en lo que pueda y sea necesario.
Respuesta de los empleados a la política organizacional
¿Cómo reaccionan frente a un cambioorganizacional?
Cierto temor, pero nos adaptamos
CULTURA ORGANIZACIONAL
Rituales, Historias, Simbolos, Lenguaje
¿Existe algun Rito o símbolo que se realice en su área laboral?
No
Alimentación de laCultura Organizacional
¿Existen eventos de socialización fuera de las horas de trabajo? Si es que se realizan: ¿Cómo son estos eventos?¿Cómo se caracterizan?
Si, son de integración y reconocen loslogros de los colaboradores
Ética en la Cultura Organizacional
¿Alguna vez se ha dado un problema relacionado a la ética de la empresa con la de los mismos trabajadores? Si no se da, ¿A que creé que sedeba?
No. A que los valores de la empresa son afines a los nuestros
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se entiende por “Clima Organizacional” como el ambiente laboral u organizacional generado por las emocionesde los miembros de un grupo. En base a esta definición, ¿Cómo definiría el clima organizacional en su grupo de trabajo? ¿Y el de la empresa?
Agradable, dedicado
Ahora, ¿Cómo influye usted en elclima organizacional de su grupo?

GESTION DEL CAMBIO Y LA INNOVACION
Resistencia al Cambio
Como sabemos, las empresas deben estar en constante cambio e innovación. Frente a esto ¿Se puede decir queexiste resistencia al cambio por parte de los colaboradores?¿Que se hace al respecto?
Si. Brindan los instrumentos necesarios para poder enfrentar el cambio
Desarrollo organizacional

Eldesarrollo organizacional se entiende como el conjunto de intervenciones para el cambio planeado. ¿Como se desarrolla esto en su ambiente de trabajo?
Hay reuniones para informar a todos, dan capacitaciones...