Los Recursos Humanos En La Empresa
Páginas: 3 (707 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
1. Los Recursos Humanos.
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable.
2.1. Historiade la organización de los recursos humanos.
Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías:
Teoría | Creador | Características |
La organización científica del trabajo |Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos. * Salarios basados en la productividad. |
Teoría de las Relaciones Humanas | Elton Mayo |* Valora las relaciones humanas en el desarrollo del trabajo. |
Teoría Clásica de la Administración de Fayol | HenriFayol | Divide las operaciones de la empresa en seis funciones básicas (basadoen Taylor): * Función técnica. * Función comercial. * Función financiera. * Función de seguridad. * Función contable. * Función administrativa. |
Just in time (toyotismo) | CompañíaToyota | * Prescinde del almacenamiento. * Trabajo flexible y tiempos compartidos. En grupo. * Métodos de motivación. |
TQM (Gestión de calidad total) | William Edwards Deming | * Mejoracontinua de la calidad por mejor conocimiento y control del sistema. |
Teoría del trabajo cooperativo (Teoría Z) | William Ouchi | * Trabajo en equipo. * Todos los estamentos tienen la tare de que laempresa funcione de forma excelente. * Responsabilidad ética con la sociedad. |
2. La organización de las empresas.
Depende de su tamaño y actividad, de la Visión (cómo se espera que seala empresa), la Misión (forma con la que se hará realidad la visión) y la Estrategia (forma de organizar los recursos).
3.2. La organización formal de las empresas.
Es la organizacióndiseñada y planificada en función de los objetivos. Dicha organización formal indica la posición de cada trabajador respecto a los demás trabajadores, sus tareas y con quién se comunica, así como el...
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable.
2.1. Historiade la organización de los recursos humanos.
Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías:
Teoría | Creador | Características |
La organización científica del trabajo |Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos. * Salarios basados en la productividad. |
Teoría de las Relaciones Humanas | Elton Mayo |* Valora las relaciones humanas en el desarrollo del trabajo. |
Teoría Clásica de la Administración de Fayol | HenriFayol | Divide las operaciones de la empresa en seis funciones básicas (basadoen Taylor): * Función técnica. * Función comercial. * Función financiera. * Función de seguridad. * Función contable. * Función administrativa. |
Just in time (toyotismo) | CompañíaToyota | * Prescinde del almacenamiento. * Trabajo flexible y tiempos compartidos. En grupo. * Métodos de motivación. |
TQM (Gestión de calidad total) | William Edwards Deming | * Mejoracontinua de la calidad por mejor conocimiento y control del sistema. |
Teoría del trabajo cooperativo (Teoría Z) | William Ouchi | * Trabajo en equipo. * Todos los estamentos tienen la tare de que laempresa funcione de forma excelente. * Responsabilidad ética con la sociedad. |
2. La organización de las empresas.
Depende de su tamaño y actividad, de la Visión (cómo se espera que seala empresa), la Misión (forma con la que se hará realidad la visión) y la Estrategia (forma de organizar los recursos).
3.2. La organización formal de las empresas.
Es la organizacióndiseñada y planificada en función de los objetivos. Dicha organización formal indica la posición de cada trabajador respecto a los demás trabajadores, sus tareas y con quién se comunica, así como el...
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