Los salarios

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 28 (6783 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 21 de febrero de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
LOS SALARIOS EN MEXICO
ÍNDICE

Temas Pag.

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………….………. 3
CAPITULO 1. LOS SALARIOS…………………………………………….…………………………… 4
1.1. LA SIGNIFICACIÓN DE LOS SALARIOS……………..………………………………… 4
1.2. PRINCIPALES DEFINICIONES…………………………………………………………... 4
CAPITULO 2. EL SALARIO EN LAS DISTINTAS EPOCAS……………………….………………… 4
2.1. EL SALARIO EN LAS COMUNIDADESPRIMITIVAS………………………………..… 4
2.2. EL SALARIO EN LA INDUSTRIA MODERNA……………………………………….…. 4
2.3.
CAPITULO 3. CRITERIOS PARA LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS………..………………………. 10
3.1. EL SALARIO VITAL………………………………………………………………………… 10
3.2. NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN……………………………………………………. 10
3.3. ENCUESTAS SOBRE LOS PRESUPUESTOS FAMILIARES………………………… 10
3.4. ESTUDIOS COMPARATIVOS………………………………………………………….… 10
CAPITULO 4. CRITERIOSPARA LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS……………………………... 12
4.1. SALARIOS RELATIVOS…………………………………………………………………... 12
4.5. LA PROGRESIÓN “A SALTOS”………………………………………………………….. 12
4.6. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR………..…… 12
4.7. CAPACIDAD DE PAGO……………………………………………………………………. 12
4.7.1. BENEFICIOS……………………………………………………………………. 12
4.8. IMPORTANCIA DE FOMENTAR UN RÁPIDO DESARROLLOECONOMICO……... 12
4.9. CAPACIDAD DE PAGO DE CADA EMPRESA……………………………………….… 12
4.9.1. ESTADOS FINANCIEROS DE LAS EMPRESAS…………………………... 12
4.10. CAPACIDAD DE PAGO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS………………………….. 12
4.11. AJUSTES DE LOS SALARIOS……………………………………………………….…. 12
4.11.1. COSTO DE VIDA……………………………………………….…………..… 12
4.11.2. ESCALAS MÓVILES BASADAS EN LOS PRECIOS DE VENTA……… 12
4.12. AUMENTOS DE SALARIOPOR ANTIGÜEDAD O MERITOS………..…………….. 12
CAPITULO 5. INCENTIVOS DE SALARIO……………………………………………………. …….. 12
5.1. TASAS FIJAS DE REMUNERACIÓN POR PIEZA……………………………………... 12
5.2. TASAS DIFERENCIALES DE REMUNERACIÓN POR PIEZA………………………. 12
5.3. BONIFICACIONES Y PRIMAS…………………………………………………………… 12
5.4. INCENTIVOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS……………………………………….. 12
5.5. RETRIBUCIÓN PORMERITOS…………………………………………………………. 12
5.6. EL USO DE INCENTIVOS EN LAS DIVERSAS ECONOMIAS………………………. 12
5.6.1. PAÍSES INDUSTRIALIZADOS CON ECONOMÍA DE MERCADO……….. 12
5.6.2. ECONOMÍAS DE PLANIFICACIÓN CENTRALIZADA DE EUROPA
ORIENTAL……………………………………………………….……………… 12
5.6.3. PAÍSES EN DESARROLLO…………………………………………………… 12
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………… 23
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………. 24INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción delos empleadores.
En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijan la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumasdeterminadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
CAPITULO 1. LOS SALARIOS

1.1. LASIGNIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad.
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de...
tracking img