Los Valores

VALORES
Pilar del Desarrollo Organizacional.

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Introducción
Cuando hablamos de valor, generalmente nos
referimos a las cosas materiales, espirituales,
instituciones, profesiones, derechos civiles, etc.,
que permiten al hombre realizarse de alguna
manera. El presente trabajo sobre los valores, nos
ayudó a tener una visión más amplia de lo que
sucede a diario con el comportamiento delos
seres humanos, y sus relaciones.
En primer término se presentara el concepto
sobre los valores los cuales son fundamentales
para el convivir pacífico de la sociedad., seguido
de los principios que son aquellos juicio práctico
que derivan inmediatamente de la aceptación de
un valor, posteriormente los tipos de valores que
pueden ser clasificados de muchas formas, de
acuerdo a su radiode acción y por ultimo la
escala de valores la cual es relativa y depende de
cada circunstancia o de la convivencia del
momento de cada persona, “lo que esta bien o
esta mal”, ya que determinan su forma de pensar
y su comportamiento.

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PRELUDIO A LOS VALORES
• Concepto de valor se enmarca dentro de la AXIOLOGÍA:
•
•
•
•

Griega
Axios. Lo que es digno de estima, valioso.Logos. Tratado.
Rama de la filosofía que trata sobre el estudio de los valores.

Los valores constituyen una parte fundamental de la
personalidad de los individuos, pero existen de tal forma que los
individuos pueden clasificarlos, particularizarlos y jerarquizarlos,
lo que implica la existencia de sistemas de valores para
fundamentar y motivar ciertos comportamientos.
El sistema de valores dela persona le sirve como guía general de
conducta.

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1. Respeto por la gente
2. Confianza y apoyo

3. Igualdad de poder
4. Confrontación

17/05/2012

Valores del Desarrollo
Organizacional.

Maestría en Desarrollo Organizacional
Universidad de León

Los valores del DO tienden
a ser humanistas,
optimistas y democráticos.
Los valores humanistas
proclaman la importancia
delindividuo, respetan a la
persona total, tratan a las
personas con respecto y
dignidad, asumen que
todas poseen una valía
intrínseca, consideran que
todas las personas tienen
el mismo potencial para el
crecimiento y el desarrollo

5. Participación
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¿QUÉ SON LOS VALORES?
DESDE EL PUNTO DE VISTA
VIVENCIAL, los valores son
Considerados Referentes o
pautas que orientan elcomportamiento humano
hacia la transformación
social y la realización de la
persona.
Son guías que dan
orientación a la conducta y
a la vida de cada individuo y
de cada grupo Social
organizado.

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Todos los países del mundo,
Organizaciones
Gubernamentales y no
Gubernamentales , Empresas,
Educadores, padres de familia
e incluso niños, se manifiestan
cada vez más preocupados y
afectadospor la violencia, por
los crecientes problemas
sociales y por la falta de
cohesión social ocasionada
principalmente por la
ausencia de valores. La
importancia de los valores
está en los foros de discusión
como el gran tema por tratar.

6

El Programa Valores
para Vivir, es un trabajo
conjunto de una red de
especialistas de todo el
mundo, tiene el soporte
de UNESCO y elasesoramiento del
Claustro de Educación
del UNICEF (Nueva
York).

7

Valores para Vivir: Es un
programa educativo sobre
los valores.
Ofrece gran variedad de
actividades sobre los
valores, basadas en
experiencias prácticas y
métodos para que
profesores y facilitadores
puedan inducir a niños,
jóvenes y adultos a explorar
y desarrollar doce valores
personales y sociales clave:

8COOPERACIÓN
El éxito de una persona se logra no a expensas o gracias
a la exclusión del éxito de otras.
El objetivo de la cooperación es el beneficio mutuo en
las interrelaciones humanas; se fundamenta en el
principio del respeto mutuo. El valor, la consideración,
el cuidado y la participación proporcionan un
fundamento a partir del cual puede desarrollarse el
proceso de la cooperación.
Si...