Losep

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ESTUDIO COMPARADO SOBRE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA LOSCA Y LA LOSEP Y SU RELACION CON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LOS SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD

1. Justificación de laInvestigación

Con la aprobación de la LOSEP (Ley Orgánica del Servicio Público) y su publicación en el Registro Oficial el día 6 del Octubre del 2010, entro en vigencia el SUBSISTEMA DE EVALUACION DELDESPEMEÑO, con el objetivo, según dicha ley, de “estimular el rendimiento de las servidoras y servidores públicos” : Frente a esta normativa los trabajadores del servicio público se encuentran ensituación de vulnerabilidad por la disparidad del procedimiento frente a lo cual es necesario proponer propuestas que hagan de esta evaluación Un instrumento para mejorar el nivel del servidor o servidoray también de la calidad se los Servicios Públicos y no quede como instrumento de cesación del trabajador

2. Objetivos

2.1 Objetivo General

El objetivo de este estudio es realizar un análisiscomparativo de la normativa de el Subsistema de Evaluación del Desempeño en la LOSACA, LOSEP y en el texto aprobado por la Asamblea que fue vetado por la presidencia, para lograr un mayor conocimientode las norma su aplicación, su ejecución y la redacción de propuestas que mejoren la calidad de la normativa convirtiéndola en un instrumento para mejorar el nivel del servidor o servidora Públicaasí como también del la Calidad de los Servicios Públicos

2.2 Objetivos Específicos

• Describir y comparar la Norma del Subsistema de Evaluación del Desempeño descrita en la LOSCA, LOSEP yel texto vetado por la presidencia

• Describir la aplicación de la Evaluación del Desempeño aplicada con la LOSCA

• Comprar cada uno de los artículos de las normativas sobre laEvaluación del Desempeño en la LOSCA LOSEP y el texto vetado por la presidencia

• Elaborar propuestas para mejorar la normativa y hacerla beneficiosas para el Empleado, Empleador y la calidad de...
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