Luis

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Conceptos Generales sobre el Auxilio de Cesantía



El auxilio de cesantía se puede definir como una indemnización de carácter económico que el patrono por ley, debe otorgar a lostrabajadores, esto dentro de los aspectos generales del derecho laboral de proteger a la parte más débil de la relación laboral, que es el trabajador.



Como lo establece el Código de trabajo, a medida enque se labore bajo la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Si la relación concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena ala voluntad del trabajador, el patrono deberá pagar al empleador un auxilio de cesantía de acuerdo con lo estipulado por la ley.



Es así, que de acuerdo al periodo en que duró la relaciónlaboral se determina el auxilio de cesantía a otorgar de acuerdo a la siguiente regla, según el artículo 29 del código de trabajo:



1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses nimayor de seis, un importe igual a siete días de salario.



2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.



3.Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:



a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.

b) AÑO 2 20días por año laborado o fracción superior a seis meses.

c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracciónsuperior a seis meses.

e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

g)AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

i) AÑO 9 22 días por...
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