Mabel burin

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“Género femenino, familia y carrera laboral: conflictos vigentes”

Por Mabel Burin[1]

I.- Introducción

Las mujeres se han incorporado al campo laboral, de forma significativa y consistente, desde hace ya varias décadas en Argentina. Sin embargo, persisten obstáculos, externos e internos,que hacen que su inserción laboral sea conflictiva. En este artículo examinaré algunos de los conflictos más destacados que plantea un grupo de mujeres estudiadas en el curso de una investigación sobre el tema “Género, familia y trabajo” [2]. Las preguntas que orientaron inicialmente mi búsqueda en relación a las parejas de nuestra investigación se fundamentaban en estudios anteriores, en quehabía hallado que, para las mujeres de sectores medios urbanos que habían iniciado sus carreras laborales en su juventud, al llegar a la mediana edad se encontraban con el así llamado “techo de cristal”. Este concepto será descripto a partir de su doble inscripción: en su aspecto objetivo, como una realidad discriminatoria hacia las mujeres, existente en la mayoría de las organizaciones laborales, ycomo una realidad subjetiva que impone detención y retroceso en cuanto a los proyectos laborales de las mujeres.

II. El “techo de cristal”

El concepto de "techo de cristal" ha sido descripto recientemente por algunas estudiosas de la sociología y la economía referido al trabajo femenino, particularmente en los países anglosajones, que hacia mediados de los 80 se preguntaron por quélas mujeres estaban sub - representadas en los puestos más altos de todas las jerarquías ocupacionales (Holloway, 1993; Davidson y Cooper, 1992; Morrison, 1992; Carr - Rufino, 1991; Lynn Martin, 1991). Esta inquietud surgía al analizar la carrera laboral de mujeres que habían tenido altas calificaciones en sus trabajos gracias a su formación educativa de nivel superior. Sin embargo, suexperiencia laboral indicaba que en determinado momento de sus carreras se encontraban con esa superficie superior invisible llamada "techo de cristal", que les implicaba una detención en sus trabajos. También esta problemática ha interesado a las estudiosas de la subjetividad con una perspectiva de género, como lo manifiesta un trabajo llamado “The Glass Ceiling: is it Internal or External?” (El techo decristal: ¿es interno o externo?) de la psicoanalista estadounidense Nancy Chodorow (Chodorow, 2000). Esta autora analiza algunos factores subjetivos que se encuentran en este grupo de mujeres, tales como el sentimiento de culpa por superar a sus propias madres, las fantasías de masculinización y otros, que las llevan a no poder superar los obstáculos impuestos culturalmente. Realiza una crítica alos estereotipos y supuestos que subyacen en las prácticas psicoanalíticas cuando se interpreta a las mujeres sus dificultades para avanzar en sus carreras, y señala, como ejemplo, que “sólo dos mujeres se han postulado (y han perdido) para la presidencia de la Asociación Psicoanalítica Internacional (International Psychoanalytic Association, IPA)” en su larga trayectoria de varias décadas. Comoparte de esta estereotipia dentro de esa institución, las mujeres estuvieron históricamente sobre - representadas como analistas didactas y sub - representadas en posiciones oficiales de liderazgo. La estereotipia consiste en que las mujeres son percibidas “como excelentes clínicas, como gente que se comunica bien en forma oral, como docentes y didactas, y como sostenedoras de la generaciónsiguiente”, lo cual las llevó a que en las posiciones de poder o de autoridad se encontraran tanto con el “techo de cristal” como con el “piso pegajoso”.[3] También describe algunas características subjetivas que construyen tales obstáculos en las mujeres, tales como el sentimiento de culpa edípico, la ansiedad de separación, de pérdida, de castración, de quienes temen el éxito, y otros rasgos tales...
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