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Capítulo 3

La demanda de trabajo
3.1.- El modelo básico a corto plazo 3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo 3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo 3.4.- La demanda de trabajo del mercado
1

1

Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una empresa? Las empresas demandan trabajo para combinarlo con otros recursos producir determinados bienes u ofrecer ciertos servicios obtenerbeneficios con la venta de esos bienes o servicios
2 2

Demanda derivada
La demanda de trabajo depende de la demanda del producto o servicio en cuya producción se utiliza el factor trabajo. Si existe demanda para una mercancía, la empresa necesita contratar trabajadores para producir dicha mercancía.

3 3

Demanda derivada

Por ello, podemos decir que la demanda de trabajo es una demandaderivada de la participación de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios.
4 4

Demanda derivada
El nivel de demanda de trabajadores depende de:

La productividad de los trabajadores y su precio de contratación. El valor de mercado del producto que producen los trabajadores, que a su vez depende del precio del producto.
5 5

3.1.- El modelo básico a corto plazo.
La función deproducción
Muestra la relación existente entre la mercancía que se quiere producir y los factores productivos Supongamos que sólo hay dos factores productivos : trabajo (L) y capital (K). En el corto plazo, al menos un factor es fijo, los demás son variables . En el largo plazo, todos los factores son variables.

6 6

Definiciones
Producto Total (PT) es la cantidad de
producción obtenidapor cada combinación de factor trabajo y la cantidad fija del factor capital.

El producto total que una empresa puede obtener en el corto plazo es: PTCP= f(K,L), siendo K el factor fijo.
7 7

Definiciones
Producto Medio (PMe) es el producto

total dividido por el número de unidades de factor trabajo contratado. Producto Marginal (PMg) mide el cambio que experimenta el producto totalasociado a la utilización de una unidad adicional de factor trabajo.
8 8

•Vayamos añadiendo unidades de factor trabajo (factor variable) a la cantidad de factor capital (factor fijo) que tenemos. ¿Qué ocurre? • Primero, el nivel de producción (PT) aumenta a una tasa creciente.

Ley de rendimientos marginales decrecientes
PT(unidades)
80 70

Producto Total

• Luego PT sigue creciendo pero auna tasa decreciente. 60
Factor PMg PME Variable PT 50 (Unidades) (Unidades) (Unidades) (L)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73

40 30 20 10

1 2

3

4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de trabajo (L)
9 9

• La curva de Producto Marginal aumenta marginales decrecientes inicialmente (cuando PT está aumentando a una tasa creciente) y alcanza un nivel PMe PMg (unid) máximo,a partir del cual desciende 16 Producto (cuando PT aumenta a una tasa decrec.). Marginal • La curva de Producto Medio también alcanza un máximo, pero para un nivel de pruducción mayor. 12
Unid de Factor Variable PT (Unid) PMg PMe

Ley de rendimientos

Producto Medio

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73

----8 12 14 12 10 8 6 4 1 -2

----8 10 11.3 11.5 11.2 10.7 109.3 8.3 7.3

8

4

Importante : PMg siempre cruza PMe en su máximo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cantidad de trabajo (L)
10 10

• Relación gráfica entre PT, PMg, y PMe.

Ley de Rendimientos Marginales decrecientes
PMe&PMg
16
Producto Marginal

PT
80 70 60 50 40 30 20 10

Producto Total

12

Producto

Medio

8

4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L
11 11 Decisiones de contratación
Las empresas maximizan su beneficio, es decir, buscan la forma de conseguir que la diferencia entre sus ingresos y sus costes sea lo más amplia posible. Esta decisión es determinante a la hora de contratar los factores necesarios para producir su mercancía.
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Decisiones de contratación
Para maximizar sus beneficios, las empresas deben contratar trabajadores...
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