Macroeconomia

PROYECTO GRUPAL ENTREGA FINAL

ANGELA MARGOTH FORERO AVILA
CODIGO 1111071459

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

En la prilmera entrega del trabajo colaborativo se indico que el despido de Sra. PaolaCabezas fue sin justa causa en este caso debemos indemnizar al empleado teniendo en cuenta lo que nos indica el código sustantivo de trabajo en su art. 64 . para la indeminazacvion deL empleadotenemos la siguiente información

Tipo de contrato : Indefinido
Tiempo laborado : 23 de octubre del 2000 hasta el 22 de octubre del 2011 ( 4015 dia )
Salario : 1.800.000

Teniendo esta informaciónliquidamos indemnización
Indemnización de ( 1 año ) $1.800.000
Indemnización de (20 días por año) $1.200.000*10 años =12.000.000
Prima de servicios: (1.800.000*120)360 = 600.000
Vacaciones:(1.800.000*364)/720 = 910.000
Cesantías: (1.800.000*364)/360 = 1.820.000
Intereses sobre cesantías. (1.820.000*12/100) = 218.400

ARTICULO 64. Del Código Sustantivo del Trabajo
TERMINACION UNILATERALDEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condiciónresolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente. En caso de terminaciónunilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causascontempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempoque faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a...