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FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS Programa: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GUIA ACADEMICA I. FICHA TECNICA NOMBRE DE LA MATERIA: DIRECCIÓN Y CONTROL (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL) 1. Número de créditos académicos 4 2. Facultad que la ofrece Ciencias Económicas y Administrativas 3. Campo de formación A.A.B. 4. Código 5. Naturaleza del curso Teórico - Práctico 6. Semestre III 7.Prerrequisito Planeación y organización 8. Docente Ver final de la guía 9. Periodo académico 2 - 2012 II. PRESENTACION DEL CURSO Conocer el comportamiento de las organizaciones permite comprender el mundo contemporáneo y asimilar los cambios que él nos aboca en una época de permanente innovación, cambio en el entorno de los negocios, en la fuerza de trabajo, en el entorno competitivo, en las accionesdirectivas de las empresas, en la conformación del capital y en la naturaleza del trabajo; el análisis del comportamiento de las personas, de los equipos de trabajo y de las organizaciones en general es el objetivo del comportamiento organizacional. El estudio de la dinámica y el funcionamiento de las organizaciones de las personas que las conforman y de las interacciones entre ella es el objeto deestudio del comportamiento organizacional, el conjunto de creencias, valores y comportamientos que caracterizan su funcionamiento. La vida de las personas se desenvuelven en medio de las organizaciones, éstas se necesitan para vivir y trabajar, para divertirse y superar su nivel de vida, el comportamiento organizacional es el estudio de las organizaciones, sus equipos de trabajo y las personas que laconforman, su conocimiento se convierte en el factor principal de producción de las empresas, de las regiones y de los países. III. PROPOSITO DE FORMACION DE LA ASIGNATURA El propósito de formación de la asignatura, conlleva a que el estudiante conozca las variables del comportamiento de las personas en las organizaciones. Identificar el concepto de cultura organizacional reconociendo los tiposde de culturas y perfiles organizacionales que permiten conformar las características exitosas de los valores que hacen que las organizaciones sean exitosas. Asociar el comportamiento organizacional a los medios de aprendizaje de las organizaciones que permitan la administración del conocimiento corporativo. IV. OBJETIVOS - Objetivo General Definir el concepto de comportamiento organizacional paraadministrar la actitud y las actividades de las personas, grupos y empresas con la finalidad de cumplir los objetivos organizacionales en el mundo competitivo y globalizado de la actualidad empresarial. Objetivos Específicos  Interpretar el contexto ambiental y organizacional de las empresas en el ámbito local, regional, nacional e internacional.  Explicar la importancia del capital humano enlos procesos organizacionales que permite entender las diferencias individuales, su percepción, personalidad, atribución y motivación.  Analizar la manera en que se desarrollan las actividades de los grupos que conforman la actividad de las empresas, el facultamiento y la toma de decisiones.  Identificar la dinámica de las organizaciones, su proceso comunicativo, liderazgo y evaluación deldesarrollo organizacional.

V. JUSTIFICACION DE LA ASIGNATURA Las organizaciones están formadas por la integración de diferentes recursos. Están provistas de recursos materiales y financieros, activos tangibles que constituyen la base de la contabilidad tradicional. Sin embargo, también poseen recursos humanos, que hoy en la era del conocimiento son elevadas a grupos de interés y constituyen elcapital humano de la organización. Ya no son propiedad, sino colaboradores internos o externos que contribuyen al éxito de la organización. La comprensión del comportamiento organizacional es fundamental en su desarrollo, en la consecución de la competitividad y en aumentar la dimensión de las empresas en un mundo cambiante y global. Las personas que hacen parte de las organizaciones son su principal...