Madurez personal y el manejo de conflictos

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Presentación

Carrera: ____________DERECHO___________________________

Asignatura: _______________ANDRAGOGIA II____________________

Tema: LA MADUREZ PERSONAL Y EL MANEJO DE CONFLICTOS__

Facilitadora: __________LUZ CELESTE DEL ROSARIO____________

Grupo: _______No. 3_______

Participantes: _KIRSIS I.COLLADO A., Mat. 2011-2002-1284___

___FELIZ DELGADILLO, Mat. 2011-2002-1403 ____

Fecha: _________19 de Marzo del 2011_____________________

SANTO DOMINGO, D.N.

INDICE

TEMAS PAGS.

INTRODUCCIÓN ……………………………………………………….1OBJETIVOS………………………………………………………………2
METODOLOGIA………………………………………………………...3
MARCO TEORICO……………………………………………………4-7

CAPITULO I: LA MADUREZ PERSONAL
1. Concepto de Madurez personal..…………………….………………......................8
1.2. Características de la persona madura……………………………...................8-10
1.3. La adaptación social de las personas maduras…………………………………10
1.4. La personalidadinmadura…………………………………….......................10-12
1.5. Diferentes tipos de madurez……………………………………………………..12
1.6 La madurez como competencia……………………………………………….12-13
1.7. Mecanismos de defensa……………………………………………………….13-14
1.8.- ¿Es tu camino hacia la madurez?........................................................................14

CAPITULO II: EL MANEJO DE CONFLICTOS
2. Concepto de Conflicto………….………………………………………………….15
2.1. Tipos deconflictos………………………………………………………………..15
2.2. Mapa del conflicto…………………………………………………………….15-16
2.3. La autoestima y la gestión de conflictos…………………………………………16
2.4. Estilos frente a un conflicto……………………………………………………...17
2.5. ¿Cuándo evitar un conflicto?.................................................................................17
2.6. ¿Cuándo ceder frente a unconflicto?...................................................................18
2.7. ¿Cuándo luchar o competir en un conflicto?.......................................................18
2.8. ¿Cuándo negociar un conflicto?............................................................................18
2.9. ¿Cuándo desarrollar un conflicto?.......................................................................19
2.10 El manejode conflictos es manejo de diferencias…………………………..19-20
2.11- Estrategias para buscar acuerdos…………………………………………..20-21
2.12- Negociación efectiva…………………………………………………………….22

CONCLUSIÓN……………………………………………………………..23
RECOMENDACIONES………………………………………………..24-25
BIBLIOGRAFIAS………………………………………………………….26
ANEXOS………………………………………………………………...27-31

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INTRODUCCIÓN

El presente materialexpresa la conexión entre la madurez personal y el manejo de conflicto, ya que donde el ser humano pone a prueba su madurez es en el momento que nos encontramos en conflicto, ya sea con nosotros mismos o con los demás.
Los conflictos forman parte natural de la vida humana, aunque cueste aceptar esta situación como natural o normal. Como seres humanos somos seres de relaciones, en las cualesexisten diferencias porque somos personas diferentes que vivimos en sociedad sobre la base de determinados consensos o acuerdos mínimos.
Los conflictos requieren ser gestionados o manejados por las personas involucradas en los mismos, porque al ser elementos naturales se gestan, explotan o surgen y a veces se solucionan o también se transforman en nuevos conflictos. Pero en todos los casos es necesariomanejar los conflictos y que los conflictos no manejen a las personas.
La personalidad madura se consigue por un adecuado desarrollo
de la inteligencia y la voluntad. Este proceso dura toda la vida.
Siempre habrá que vencer los estados de ánimo o evitar la pereza.
Si por medio de la inteligencia y la voluntad conocemos
nuestros estados de ánimo, podremos controlar...
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