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Páginas: 8 (1834 palabras) Publicado: 4 de septiembre de 2011
Factores estresantes: son factores ambientales que producen estrés. Los cuatro tipos de factores estresantes son:
*individuales, grupales, organizacionales y externos a la organización.
Los ejemplos mas comunes de factores estresantes son la sobrecarga del rol, el conflicto de roles y la ambigüedad de roles.
Factores estresantes a nivel de grupo:
* Los directivos generan estrés en elpersonal:
1) Mostrando conductas poco consistentes.
2) No prestándoles apoyo.
3) Demostrando poca preocupación por ellos.
4) Impartiéndoles una dirección inadecuada.
5) Creando exigencias de alta productividad.
6) Dirigiendo su atención a aspectos negativos ignorando al mismo tiempo los logros en el rendimiento.
Factores estresantes externos a la organización son losproducidos por causas ajenas a la misma, también influye el estatus socioeconómico del individuo.
El estatus representa una combinación de:
1) De la posición económica
2) De la posición social, que se valora según el nivel de educación
3) De la posición laboral, que se clasifica de acuerdo al nivel de ocupación que ocupa actualmente.

Factores estresantes: son factores ambientales queproducen estrés. Los cuatro tipos de factores estresantes son:
*individuales, grupales, organizacionales y externos a la organización.
Los ejemplos mas comunes de factores estresantes son la sobrecarga del rol, el conflicto de roles y la ambigüedad de roles.
Factores estresantes a nivel de grupo:
* Los directivos generan estrés en el personal:
7) Mostrando conductas poco consistentes.
8)No prestándoles apoyo.
9) Demostrando poca preocupación por ellos.
10) Impartiéndoles una dirección inadecuada.
11) Creando exigencias de alta productividad.
12) Dirigiendo su atención a aspectos negativos ignorando al mismo tiempo los logros en el rendimiento.
Factores estresantes externos a la organización son los producidos por causas ajenas a la misma, también influye elestatus socioeconómico del individuo.
El estatus representa una combinación de:
4) De la posición económica
5) De la posición social, que se valora según el nivel de educación
6) De la posición laboral, que se clasifica de acuerdo al nivel de ocupación que ocupa actualmente.

Factores estresantes
Factores estresantes

Causas y consecuencias del estrés que los ejecutivos conocen ycomprenden:
1) Los trabajadores se sienten mas satisfechos cuando su entorno laboral es seguro y confortable.
2) Por imperativo moral los directivos deberían esforzarse en reducir el estrés ocupacional porque conduce a resultados negativos.
3) Enormes costes económicos derivados del estrés.
4) Casos presenciados ante los tribunales por empleados que se querellaron contra suspatrones por compensaciones no percibidas por problemas derivados del estrés.
Causas y consecuencias del estrés que los ejecutivos conocen y comprenden:
5) Los trabajadores se sienten mas satisfechos cuando su entorno laboral es seguro y confortable.
6) Por imperativo moral los directivos deberían esforzarse en reducir el estrés ocupacional porque conduce a resultados negativos.
7) Enormescostes económicos derivados del estrés.
8) Casos presenciados ante los tribunales por empleados que se querellaron contra sus patrones por compensaciones no percibidas por problemas derivados del estrés.
Diferencias individuales:
No todas las personas experimentan el mismo nivel de estrés, la percepción del factor estresante es otro moderador importante.
El rasgo de hostilidad o cinismocrónico en la personalidad contribuye a moderar el estrés.

Diferencias individuales:
No todas las personas experimentan el mismo nivel de estrés, la percepción del factor estresante es otro moderador importante.
El rasgo de hostilidad o cinismo crónico en la personalidad contribuye a moderar el estrés.

Resultados: es estrés tiene consecuencias o resultados conductuales, cognitivos y...
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