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Funciones Operativas en la Gestión de Recursos Humanos

Toda institución está regida a una administración basada en sus funciones verificando que la persona encargada vele y supervise las accionesy actividades.
Las funciones Operativas plantea la relación de un orden secuencial de los procesos. A través del reclutamiento, selección y finalmente la ubicación del sujeto en un puesto detrabajo.

Las funciones Operativas pretenden lograr el desarrollo permanente del centro educativo y de cada uno de los miembros que lo integran, señalando que el centro escolar se encuentre en plenofuncionamiento, llevando a cabo secuencia en términos de orientación lógica de la gestión.

La incorporación del personal como función operativa requiere contar con energía humana adecuada, en términos decalidad como de cantidad bajo la responsabilidad del administrador obtener el personal suficiente para que se ejecuten los roles establecidos.

El reclutamiento es una función operativa en lagestión que permite obtener un contingente adecuado de candidatos, mientras mayor sea el número de postulantes que cumplan con los requisitos mayor será la probabilidad de éxito del proceso. Llegando a sutérmino cuando se recepcionan las solicitudes de postulantes.

La selección dentro de la función operativa debe considerar elegir a los postulantes en función de un cargo dejando abierta laposibilidad de que durante el ejercicio del mismo se le pueda cambiar a otro tantas veces sea necesario hasta coincidir los perfiles personales con los del cargo, constituyendo un proceso técnico cuyopropósito sea el incorporar a la unidad educativa energía humana de calidad.

La asignación de un lugar específico debe ser tomada en consideración de las características particulares de la persona. Ganandola probabilidad de éxito en el desempeño de las tareas y en el proceso de integración social de los sujetos.

La formación profesional con lleva la existencia del factor de educación...
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