Maestro

Páginas: 12 (2751 palabras) Publicado: 7 de febrero de 2013
HECHO POR. ROBIN LUCH ESPERANDO LES SEA UTIL.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Definición: Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
Coaliciones, asociaciones o sindicatos. (Persiguen la defensa de los intereses profesionales, degrupo).
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Definición DCT: Es la parte del derecho del Trabajo, que estudia los principios, doctrina, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la formación la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas desolución de los mismos.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
Es un derecho frente al empresario y frente al Estado, en consecuencia es un Derecho Público. Frente al empresario: no requieren ser absorbidas por el Estado, se organizan en defensa de intereses recíprocos. Frente al Estado: la legislación limita la intervención del Estado, en cuanto a actividades de asociacionesprofesionales. Ej. Derecho de sindicalización libre de trabajadores y patronos. 102 q); respeto por parte del Estado convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo; huelga y paro. 4º. Considerando inciso e).
INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
* La libertad de coalición. (temporal)
* La asociación profesional. (organización permanente)
* El contrato colectivo de trabajo* El pacto colectivo de condiciones de trabajo
* Los conflictos colectivos de trabajo.
* El Reglamento Interior de Trabajo
* La previsión social
CARACTERISTICAS PROPIAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
* Es un derecho que atañe a grupos sociales
* Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador.
* Acepta la licitud delempleo de medios de acción directa.
* Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleador.
* Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, a través de los convenios colectivos de trabajo.
* Es garantía de libertad frente al Estado.
DIFERENCIAS ENTRE EL DIT Y EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
* a) El DIT tiene como finalidad la persona del trabajador, relacionessingulares entre trabajador y patrono.
* El DCT persigue otros fines, la unión de trabajadores.
* b) El DIT tiene como fuente esencial de sus normas el CIT
* El DCT reconoce como fuente del derecho colectivo la convención colectiva.
FUENTES DEL RERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
* Constitución Política de la República
* Código de Trabajo
* Ley de Servicio Civil
* Ley de Derechode Huelga y Sindicalización de los Trabajadores del Estado.

LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO:
DEPENDECIAS QUE LO INTEGRAN:
1. Dirección General de Trabajo.
2. Inspección General de Trabajo.
3. Comisión Nacional de Salario.
LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: Definición: Servicio público, servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabalcumplimiento y proponer la mejora de las leyes y reglamentos laborales, con la finalidad de prestaciones más seguras, higiénicas, estables, adecuadas a los deberes y derechos recíprocos de las partes y ajustadas al interés público de la producción y del equilibrio social. (Cabanellas)

COMPETENCIA:
A) Vigilar que, patronos y trabajadores, cumplan con la legislación de trabajo. 278
B) Ser laasesoría técnica del Ministerio de Trabajo. 279
C) Ser parte en conflictos, individuales y colectivos, de carácter jurídico. 280
D) Iniciar e impulsar el juzgamiento de faltas de trabajo cuando sea del conocimiento de los inspectores. 271
E) Celebrar arreglos directos y conciliatorios. Carácter de títulos ejecutivos.
GESTIÓN ANTE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO:
No es obligatorio el...
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