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Datos a tener en cuenta para la adecuada elaboración de la liquidación por extinción de contrato

La elaboración de la liquidación requiere recabar una serie de datos, tanto los referidos a lavida laboral del propio trabajador como los que emanan del resto de fuentes aplicables al contrato en cuestión (convenios de aplicación, leyes laborales).

Estos serán los datos necesarios para elcálculo:

Número de días que se trabajaron el último mes | _____ días |
Salario base y resto de devengos mensuales, en euros | _______ € |
Horas extraordinarias realizadas elúltimo mes, distinguiendo las ordinarias y las por fuerza mayor, en euros | _____ € (ord.) _____ € (p.f.m.) |
Cualquier otro devengo que no depende del número de días trabajados (dietas, salarioen especie) que se hayan devengado en el último mes | ______ € |
Vacaciones que corresponden al trabajador por año trabajado, en días | 30 días |
Vacaciones anuales que ya hayansido disfrutado, en días | 5 días |
Paga extraordinaria que corresponda al trabajador, en euros | 1.150,00 € |
Periodo de devengo de la paga extra de verano | Del _____ al_____ |
Periodo de devengo de la paga extra de Navidad | Del _____ al _____ |
Periodo devengado de la siguiente paga extra de verano, en días (o meses, si fuesen completos). |Desde el _____ al _____ : ______ días |
Periodo devengado de la siguiente paga extra de Navidad, en días (o meses, si fuesen completos). | Desde el _____ al _____ : ______ días |Indemnización que legalmente corresponda, en días por año trabajado. | ____ días por año trabajado |
Periodo trabajado, en días | ______ días. |
Retención por IRPF que corresponda pornormativa (dada la complejidad del cálculo, se facilitará el dato) | _____ % |
Resto de deducciones (anticipos, salarios en especie, otras deducciones), en euros. | ______ €...
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