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Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 4 – El Trabajador viola sus Obligaciones Especiales
Por: actualicese.com 10 ComentariosPublicado: 21 de Octubre de 2008

En esta 4ª conferencia, del ciclo que iniciamos hace tres semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnizaciones (Conferencia de16 minutos).
Contenido:
•Introducción y recuento de las pasadas conferencias.
•Artículo 62 del C.S.T. Numeral 6º Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que son Justas Causas para despedir sin indemnizar.

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•1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización.
•2ªParte: Causales autorizadas al empleador
•3ª Parte: Justas Causas para terminar el contrato por parte del Empleador
•[Word] Carta de Despido por Justa Causa
•El Secreto Profesional no es excusa para ocultar información a la DIAN

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Última actualización: Abril 1, 2009 | Volver al inicio de esta sección
Ver más sobre despido • justa causa para despedir • obligaciones del trabajador • terminacion de contrato • Derecho Laboral
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¿Está prohibido vincular familiares en la misma empresa? | actualicese.com - Actualidad Contable, Tributaria yLaboral - Martes 21 de Octubre de 2008 a las 8:06 am
[...] está en el Contrato de Trabajo o el Reglamento Interno de la Empresa, se configura una Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que sería una Justa Causa por Parte del Empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y [...]
Responder a ¿Está prohibido vincular familiares en la misma empresa? | actualicese.com -Actualidad Contable, Tributaria y Laboral
Ivan Jimenez Yepes - Martes 21 de Octubre de 2008 a las 9:40 am
El reglamento interno de trabajo, es la ley marco, y las asignaciones especiales de funciones a cada empleado, expresado en sus manuales de funciones, serian como los decretos reglamentarios. A cual nos acojemos. semantica judica contable?
http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.comResponder a Ivan Jimenez Yepes
jotace - Martes 21 de Octubre de 2008 a las 5:02 pm
Hola:
Me pueden clarificar varias cosas, si me despidieron con justa causa.
Trabaje en una empresa de comunicaciones, con un contrato de a termino fijo inferior a un año de la sigiente manera.
1- 3 meses; 1 de abril hasta 30 de junio 2006
2- 5 meses; 1 de julio hasta 30 de noviembre 2006
3- 4 meses; 1 dediciembre hasta 31 de marzo 2007
4- 1 de abril hasta el despido el 16 de agosto de 2007
-EL Sueldo del año 2006 a 2007, era de 492800 pesos no cambio, aduciendo que era un salario integral
-De 1 de agosto 2006 a 1 de agosto 2007 ya era un año de contrato
- 1 mes antes de cada contrato nos pasaban una carta diciendonos que el contrato no seria prorrogado pero ahi seguiamos
- El despido con justacausa para ellos que yo cometi varios errores graves (errores de apreciacion de la empresa que uno firmaba sin siquiera derecho al defensa)
- los contratos son prorrogables el mismo tiempo?; demando?
Responder a jotace
Juan Pablo - Miércoles 22 de Octubre de 2008 a las 9:19 am
jotace;, primero que hay que observar es que el contrato escrito puede ser por término de un año o inferior, en...
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