Major

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1.
Strayhorn tenía una comunicación muy escaza con su personal a cargo, ya que el sabia claramente que empezaban a tener problemas con Ocean point en cuanto las ventas, la productividad y elsuplementario de personal en sus propios locales ubicados en dicho parque de diversiones. Una buena comunicación con sus empleados pudiera evitar rumores y muchos problemas, podría calmar las aguasdiciéndoles a cada uno que conservaran su puesto, darles ánimos y una certeza de que el contrato se renovara y Easter International Food Service Corporation (EI) seguirá de pie dentro del parque dediversiones, así, el también se comprometería a buscar maneras de poder llegar a algún acuerdo que beneficie a ambas corporaciones en ganancias y obviamente en producción, todos sabemos que trabajando en equipose gana mejor y más rápido, es algo que con mucha comunicación entre jefes, se puede llegar a un acuerdo en una manera rápida y sin problemas.
Darle ánimos y hablar con tus subordinados es muyimportante en el área de trabajo, ya que no solo haces que no entren en desesperación y cometan errores, sino que también ganas su confianza y aumentas su productividad sin margen de error, los gerentes ojefes de cada corporación deben de tener una buena comunicación, así no solo ganaran en ventas y productividad sino ganaran al empleado y eso es mucho más importante que cualquier cosa. Y enfocándomeen lo productivo, creo que si Strayhorn hubiera puesto un poco mas de comunicación, como dije, ganaría al empleado y por lógica la productividad crecería, se evitaría problemas y quizá hasta hubieratenido un mejor desempeño y muchas ventas que en otros momentos. Con esto vemos como la comunicación juega un papel fundamental en la productividad de una compañía, Jefe y empleado tienen que estarconectados para llegar al éxito



2.
Comenzando por el efecto de ansiedad, yo al leer el caso, sentí y me percate de que los empleados más jóvenes, en este caso, los estudiantes, al ver que el...
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