Mana 302 Empleado Vs Contratista Independiente

Escuela de Estudios Profesionales
Programa Ahora
Universidad del Turabo
Yabucoa, P.R.

Ensayo
Empleado vs. Contratista independiente


Mana 302- Legislación Laboral

Existen distintasmanera de identificar si una empresa necesita de un empleado o de un contratista independiente. Según la Real Academia Española, un empleado es una persona que desempeña un trabajo a cambio de unsalario. Un contratista independiente o como le llamamos “servicios profesionales”, es una persona que ha sido contratada para realizar un trabajo, servicio o función; la empresa tiene poco o ningúncontrol sobre éste. Ambos responden al empleador que es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de unaremuneración o salario. Entre un empleado y un contrato por servicios profesionales hay grandes diferencias, y también en las leyes laborales pues solo aplican al empleado, es responsabilidad de la empresasaber evaluar que le es más conveniente contratar.

El trabajo que lleva a cabo un empleado es parte integral de las operaciones diarias de la empresa. Por otra parte, el contratista independienterealiza unas tareas específicas por un tiempo determinado. El empleado que trabaja en la empresa continuamente regularmente hace los trabajos desde donde ubica la empresa. Además, recibe pagosregulares. Los empleados tienen que conocer su área de trabajo y tareas a realizar. La empresa es responsable de evaluar si el empleado tiene las destrezas requeridas para su trabajo. El empleado debetener un plan de trabajo que vaya acorde a las necesidades del tiempo de realización que tiene la empresa y sus expectativas. Deben tener la capacidad de trabajar en equipo junto a otros empleados paraque así todos se encaminen al mismo objetivo. Deben ahorrar materiales y utilizar bien los recursos y así se salvaguardan las finanzas. Cuando el empleado como individuo crece, la organización...