Manejo conseptual

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UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA

FACULTAD DE INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DEL TRABAJO

PROF IRAYDA QUERIMA RIOS DE PALACIOS

POR

GABRIEL DOS SANTOS

2011-05-19

MANEJO CONCEPTUAL

PSICOLOGÍA : es la disciplina que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos sociocognitivos que seproducen en el entorno social, lo cual involucra a la cultura.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL : Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970.

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL : La psicología empresarial es la rama de psicología que estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados el proceso deltrabajo.

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL : La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

PSICOLOGÍA LABORAL : La psicología laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de lasempresas. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales.

ACTITUD : Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas

APTITUD : Cualidad que hace que un objeto sea apto, adecuado o acomodado para cierto fin (ejemplo: ya viste afulanita lo apto que es para el puesto de asistente

COMPETENCIA LABORAL : Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.

SINERGIA : sinergia es sinonimo de cooperación, empresarios, administradores:el fin de la empresa es producir, canalizando los recursos a su alcance, para lograrlo, se vale de un equipo de personas, el cual en colaboracion cada uno de ellos hace que se consiga la meta, y seria imposible o muy dificil si lo hicieran de uno en uno.

CAMBIO ORGANIZACIONAL : Consiste en hacer mejoras a los procesos, a la estructura organizacional, a la cultura empresarial y a laorganización en general.

LIDERAZGO : la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

ALINEACIÓN : Proceso mediante el cual el individuo o una colectividad transforman su conciencia hasta hacerla contradictoria con lo que debía esperarse de su condición.

SISTÉMICO : Un nuevo nombre para todas las investigaciones relacionadas con la Teoría deSistemas y la ciencia de sistemas. Se define como un campo emergente de la ciencia que estudia los sistemas holísticos e intenta desarrollar marcos lógico matemáticos, de ingeniería, y filosofía; en los cuales los sistemas físicos, mentales, cognitivos, sociales y metafísicos puedan ser estudiados.

SISTEMÁTICO : Que sigue o se ajusta a un sistema o conjunto de elementos ordenados

COMUNICACIÓN :La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes.

PERSONALIDAD : La personalidad es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico decaracterísticas de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias.

CULTURA EMPRESARIAL : Es el conjunto de ideas, valores, ritos, costumbre, reglas, etc que comparten todos los miembros de una organizacion. son impuestos por los...
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